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[近來，三星集團正在進行公司的架構和業務重組，外界分析此舉意在為李在镕接班鋪路。

然而，很多人對于李在镕能否扛起父親建立的帝國抱有質疑。

不僅是三星，很多亞洲的科技企業都面臨著“后繼無人”的困境，很多高齡CEO不能頤養天年，仍然要拼搏在一線，為培養和提攜后輩們再盡一份力。

例如，董明珠從2001年擔任格力總經理一職之時，就開始培養接班人，但仍然沒有合適的人選。

] 2012年，董明珠順利從曾經的搭檔朱江洪手中接過格力電器公司董事長一職，實現公司平穩過渡。

雖然董明珠帶領格力繼續發展，但在接受媒體采訪時， 坦言“隨時做好退休準備”。

董明珠從2001年擔任總經理一職之時，就開始培養接班人，但仍然沒有合適的人選。

“很多人都很優秀，但只局限于某個領域，因 為一個領導人必須具備責任、精神、挑戰、執著的能力和素質，才能保證企業持續發展。

”

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