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可能會有許多原因讓你想在一家初創企業里工作。
“在過去，人們往往會因為希望獲得巨大的回報而加入初創企業。
近幾年，我們已經看到，工作申請者經常會因為他們將會有更大的影響力并且將處理用更少的官僚制度而被初創企業所吸引，”獵頭公司溫特懷曼（WinterWyman）的搜索部門主管伊恩·依德（IanIde）說。
它們也是讓年輕人們快速獲得寶貴的工作經驗并且讓老員工們重塑自己的職業生涯的一種方式。
但是，這并不是說就不存在固有的風險了。
事實上，據估計有四分之三的初創企業都會以失敗告終。
有一點需要考慮的就是時機。
“加入初創企業在不同的時間意味著不同的東西，風險和回報的平衡也將轉移，”依德說，“在早期加入，你將很可能擁有更多的機會具有顯著的影響力，以及獲得更大的股票份額的可能性。
另一方面，更早也是典型的高風險。
”將時機問題牢記于心，你怎么知道一家特定的初創企業將會走得長遠呢？以下是六個強烈的信號：它獲得了大量的資金金錢對于初創企業的穩定性來說是最重要的因素。
“有著堅實的資金后盾的證據意味著某個在其中有著比你更多的自身利益的人已經做了很多謹慎的評估和規劃，”創業咨詢顧問托米·沃爾夫（TommiWolfe）說。
錢是來自哪里的也很重要。
“你應該看一看該公司是自籌資金還是有著風險投資家在其背后，”千禧一代品牌的創始人和即將出版的《提升自己：事業成功的新規則（PromoteYourself:TheNewRulesforCareerSuccess）》的作者丹·斯柯伯爾（DanSchawbel）指出。
“如果在其背后有著知名風險投資家，他們將會在自己的網站上提到這一點，那它通常是合法的，”斯柯伯爾說。
他們為你提供了符合標準的薪水一家初創企業的薪水報價并不應該聽起來太好到顯得不真實，或是像一個慈善項目。
而缺少提前向你支付任何報酬的能力可能會是一個危險信號。
“對于只收傭金的交易或是在股票期權方面有著非常高的報償而在現金方面卻非常低都要予以警惕，”沃爾夫說。
人們都在談論他們與業界的同仁和朋友們聊天，看看是否有任何關于這家新企業的傳聞。
并在網上看一看，斯柯伯爾建議：“在谷歌新聞（GoogleNews）里搜索公司的名稱，看看他們是否全國性媒體所報道。
這是表明該公司是合法的且具有吸引力一個跡象。
”現有員工對其交口稱贊一家新的公司應該會愿意讓你與現有的員工進行聯系以提供一些對企業文化的深刻理解，斯柯伯爾說。
如果你無法與任何已經在那里工作的人獲得聯系以討論相關問題，那這可能就是一個不好的跡象。
領導者們曾經在之前這樣做過沃爾夫說，要找出高管們是否在以前有過（成功的）創業經歷。
“這將大幅度增加該企業發展成功的機會，因為他們不需要重新學習創業的基本知識（比如如何吸引客戶），”沃爾夫說。
產品或服務非常好當然，一個好的創意要比一個糟糕的主意更有機會成功。
沃爾夫建議尋找三樣東西：“一個定義完善的良好的、最好狹窄的目標市場。
公司所正在解決的一個大問題就是市場。
一項將會為其客戶提供驚人的結果的產品或服務。
”他補充說，不應該有任何其它東西可與市場相媲美。
如果你看到了所有這些表明其具有穩定性的信號，那這家初創企業就可能正走在其取得成功的道路上。
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