閱讀 :541

 選擇VC，你就嫁給了工作，7*24小時，永遠有你意想不到的事情發生。

就連你玩APP，也是為了挖掘項目而做的產品體驗。

這幾乎是每個投資人的心聲。

現實中的VC機構長啥樣？VCer的一天如何度過？職場劇《二十不惑》最近熱播，就讀華南財經的4個同宿舍女生，通過不一樣的職場選擇收獲了不一樣的人生體驗。

金融系的姜小果，屢次面試失利，陰差陽錯進入VC行業，開啟了極具挑戰的實習生涯。

今天我們透過劇集，由在VC工作多年的小伙伴現身說法，深入探討VC機構的職業晉升、工作流程、所需技能和職場生存tips，帶你一同走進真實的VC日常。

Part.195后職場初體驗資本森林的生存法則無顏值、無學歷、無資源的職場小菜鳥，會遭遇哪些尷尬到“腳趾摳出三室兩廳”的窘迫時刻？又如何逆風翻盤？女主姜小果現身說法：臉皮一定要厚，打不死的小強好不容易簡歷過關，姜小果拿到面試機會，因為履歷和VC毫無關系，在自我介紹完畢后，被普凌資本合伙人周尋直接槍斃。

但有著厚臉皮特質的姜小果，來到公司前臺，希望堵截周尋，再給自己一次機會。

爭取到3分鐘的自我陳述后，姜小果拼命賣自己，力爭讓自己翻盤。

雖然姜小果對行業的認知毫無邏輯章法，且是標準的“三無產品”（無顏值、無學歷、無資源），但她通過一個特質成功吸引了周尋——夠執著。

周尋想給姜小果一個機會。

職場小課堂：VC是一個強社交行業，需要不斷挖掘未知領域和認識不熟悉的人，面對著一次次碰壁，臉皮厚是一個入門技能。

和每天打300個coldcall的理財顧問一樣，VC小白也需要每天看100個以上BP和打20個以上的coldcall來完成原始技能積累。

不是名校，不能拼爹，那就花比別人多幾倍的時間聽著同事們的自我介紹，清華、北大、港大、常春藤等學校；CFA、ACCA、CPA等金融證書；創業、VC等多重經歷；出身普通大學的姜小果，嘴里尷尬的蹦出了4個字：來自東北。

因此在分配工作的時候，大家都去跟了項目，只有姜小果被分配到篩選公司郵箱收到的商業計劃書。

這部劇在細節處理上還是很到位的，我們可以看到公司郵箱有3479封未讀，刪除1713封。

姜小果看到的商業計劃書，覆蓋游戲、外賣、無人機、家居軟裝、社交、醫療等多個領域。

講到這里，讓我們先扒一扒普凌資本，好讓大家知道這是一個什么樣的機構，可以一下子招這么多實習生，是業務真的多到飛起嗎？上圖完美向大家呈現了投資部日常——空空如也的辦公室。

如果投資團隊每天坐班，要么就是在離職交接，要么就是在要離職的路上。

Part.2投資機構如何搭臺唱戲？劇觀VC眾生相接下來我們繼續深入劇集設定，八一八劇中的VCer眾生相。

一家投資機構必備的角色/職能有哪些？投資（Investment），募資（Investor Relations），投后（Portfolio Management）市場品牌（Public Relations），以及法務、財務、人力等。

投資人的職級從分析師-投資經理-副總裁-董事-董事總經理-合伙人等逐級晉升。

機構里各種崗位的日常是什么樣的？職業生涯如何？對職場新鮮人來說有哪些可借鑒之處？以劇中的普凌資本的各位員工為例，我們來看看VC如何搭好臺子、大戲開唱。

投資合伙人周尋從合伙人講起。

周尋大四就推進了一個項目，用600萬的投資獲得了20倍的回報。

這是什么概念呢？我們舉幾個例子。

IDG投資小米，用8年的時間獲得27倍回報；經緯投資陌陌，用3年時間獲得21倍回報。

如果周尋在大學就如此天賦異稟，那肯定是他的命太好，抓住了風口，還抓住了優秀團隊。

募資合伙人蘇航不得不說，周尋可以無所顧忌的投投投，都是因為有一個下鋪親兄弟蘇航。

辦公樓物業就是蘇航家的，工位簡直不要錢，想招多少人就招多少人。

一個基金，如果有一個這么強大的后盾做支持，也不怕試錯了。

有點敗家子氣質的蘇航，為了幫助周尋把盤子做大一點，實力坑老爸。

真是手足情深，讓一眾實習生以為兩人是CP。

而公司投資部的兩員干將，本部劇均選用了美女來演繹。

其實真正的VC行業，男性比例居高。

32歲的投資總監小榮，雖然是公司的初創員工，因為沒有投出明星案例又懷孕，遭到了同事的排擠。

很真實，在VC行業，投不出獨角獸，項目沒有回報，遲早會被行業遺棄。

雖然巴菲特一直信奉做時間的朋友，但在VC市場，金主爸爸們可等不了這么久。

當然32歲做到投資總監，職業生涯也不差，后期能不能出頭，要看自己了。

小榮主要是帶姜小果，給了一些人生指導（職場PUA），這讓姜小果元氣滿滿。

感覺小榮自己、也是靠著上面這句話熬到今天。

不到30歲的Judy，因業務能力強，3年升副總裁，今年年底還要升總監，和帶她入行的小榮平起平坐。

這也更加反映出，VC是不歡迎職場老油條的，長期看不存在師傅始終壓徒弟一頭的情況，一切以結果論。

來，動圖感受一下Judy小姐姐的業務能力。

與之對比，職場小菜鳥姜小果就比較慘了。

因其他實習生可以直接上項目，而自己卻只能看BP，姜小果不服氣的找到周尋，迎來了他傳教士般的三點忠告：1、 發現自己的工作和別人不一樣，先別抱怨，先想想自己跟別人的差距，比如學歷；2、 一份工作，只有你先看得起它，才有可能把它做好，反之亦然；3、 與其花精力去吹牛和討好沒用的人，還不如先看看自己手上能干什么。

這三點忠告沒毛病，而且估計他在大四投資的那個20倍回報的項目就來自公司郵箱，所以對郵件如此上心。

的確，初入職場，老大對你的安排，多半是和你能力匹配的。

大家都靠什么吃飯？VC行業主要有三種人：社交型：混跡各個創投圈，拿到一手項目信息；適合level 1-2人群，快速打怪升級；要求：情商高、學歷好，畢竟優質校友圈已經很受用；研究型：基于大的領域方向做自上而下的分析，找到項目標的；適合level 3-4人群；要求：已經熟知多個領域，有行業上下游資源；資源型：背靠某一產業，或有極強的人脈關系網。

這樣的人就好像開了外掛，一入職場就如魚得水。

現實生活中，社交mix研究的人偏多。

帶著周尋的忠告，姜小果開始認真篩選郵件，并成功挖掘出一個可以跟進的項目。

那么貼心的提（dui）示（ren）又來了！跟別人談判之前，我們一定要先知道，我們有什么。

職場小課堂：1、要對跟進的項目做充分的行業、競品及公司研究，不打無準備之仗；除非你只是想隨便聊聊，讓創始人為你科普行業；2、想好自家基金的優勢、和項目的契合點，不管是業務層面還是價值觀層面；3、提前打探項目方最需要什么，而我們能給什么。

Part.3搬磚真相干VC這行的，有不是工作的時間嗎？靠著堅忍不拔（死皮賴臉）的工作方式，姜小果得到了和周尋的一次出差機會。

本以為可以好好地吃吃吃、買買買，外加實習經驗翻倍。

卻換來了周尋的一次次意外安排。

來感受下理想和現實的差距：老板住星級套房，姜小果住隔壁連鎖酒店老板在餐廳和客戶聊天，姜小果在寒風中數貨車就連出差之余，想給室友們買點東西，都被老大訓誡時間的價值。

這我就很好奇了：另一位Judy同學，去人家公司門口蹲了兩天，還能采購這么一大批禮物回來，難道對方公司是在商場樓上嗎？職場小課堂：吐槽歸吐槽，核心要點還是要提煉出來VC對人才的要求的確是全能的，不僅要對世界充滿好奇，還要智商高、情商高、可單兵作戰、可teamwork、身體棒吃飯香、地理好（不會因為項目地處偏僻而迷路），最好還要擁有財務、法務、語言等多項技能；選擇VC，你就嫁給了工作，7*24小時，永遠有你意想不到的事情發生。

就連你玩APP，也是為了挖掘項目而做的產品體驗。

Part.4如何投出獨角獸？八一八VC行業投資流程折騰了這么久，周尋想投的公司到底是何方神圣？那就是擁有500萬DAU，從電商切入，想轉社交平臺的APP奇妙商鋪。

聽起來像垂類的得物？社交屬性又好像探探？那么擁有500萬DAU的公司是一個什么樣的存在呢？我們通過艾瑞數據庫做了調取，500萬DAU的社交公司有脈脈、oppo社區、多閃；而500萬DAU的電商公司則是閑魚、蘑菇街、返利網。

這么一比較，奇妙商鋪果斷要投了，且越快越好。

普通人努力不可怕，最可怕的是，富二代比你還努力！而奇妙商鋪創始人正是一個努力上進的富二代，還是一個顏值控——賺錢為了養帥哥。

能力強不強沒關系，必須得“帥” ！這樣的公司，哪個帥哥不愛。

如此性格的CEO，可真不是一般合伙人能hold住的。

然而憑借周尋敏銳的洞察力，還是輕松搞定了創始人。

并得到了夸贊。

當然周尋也對創始人大加贊賞。

雙方聊得不錯、有投資意向的項目，應該如何推進？簡單來說，下一步就該開始訪談和業務盡調了。

職場小課堂：雖然遇到好項目要拿出魄力去搶，但如果不做深度詳實的商業判斷，那大概率項目會黃。

在我看來，幾天的項目訪談和盡調是遠遠不夠的。

業務盡調高管訪談投資是一件看起來簡單、實際卻很繁瑣的事情。

從挖掘-推進-盡調-立項-投決會-協議談判-簽署-打款-投后-退出。

這個過程要經歷3年、5年甚至更久。

漫長之中還會有很多風波，陪伴創始人經歷九死一生，其實并不如想象中那樣輕松。

聚光燈下的光鮮永遠只是表面。

漫長的努力、等待和爭取，才是生活的絕大多數時刻。

對誰都是一樣。

《二十不惑》的宣傳片里有一段話：“不惑不是無感，但二十歲的人永遠在找自己的答案，沒人知道二十歲的一腔熱血會收獲成功，還是徒勞無獲。

就算二十不獲，也要二十不惑。

”

下一篇:為什么這四類創始人不能投？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:沈南鵬：投資很多時候是人性中一面和另一面的博弈 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】