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小米已經開始新一波的高速增長，急需一千人的工程師!作為一家技術驅動型公司，小米對研發人才的培養是極為重視的，因為這直接關系到公司下一步的命運…昨日，@小米手機 官方微博宣布，未來一年小米要在手機業務上招募上千名研發人才，以進一步壯大小米手機的創新力量。
招聘廣告采用了電影海報的方式，片名為《探索與激情》，導演為雷軍，招聘說明為“小米手機千億大片，誠尋主演。
”隨后，雷軍轉發了這則招聘海報，并發文稱“小米做感動人心的好產品，首先需要強悍的工程團隊。
小米已經開始新一波的高速增長，急需一千人的工程師!想做好手機的工程師，歡迎大家加盟小米。
”從海報可以看出，小米目前研發人才的需求量很大，職位包括天線工程師、射頻電路設計工程師、基帶硬件工程師、圖像工程師等，幾乎涵蓋了手機工程師的各個職位。
工作地點包括北京、深圳等城市。
在任職要求上，除了學歷、專業和工作經驗等基本要求之外，小米還給應聘者定了一個特別的要求——特別牛，部分崗位甚至要求“特別，特別，特別牛”、“特別牛中的大牛”!小米其實一直在各家招聘網站上對外招聘各類工程師，并且都要求一定的工作經驗，待遇看起來似乎也不低。
而這次如此大規模的公開招聘，也讓不少同行感到震驚，不難看出，小米有意在做技術儲備，為之后的新款手機能有足夠的競爭力招攬人才。
原因也很簡單，2017 年其實可以算作是智能手機創新的時間拐點，如果不能做好技術儲備，在接下來的產品中找到足夠的差異化，在市場就很難有足夠的競爭實力。
如今，極高屏占比的全面屏、虹膜識別、屏幕下指紋識別、更快的快充快充、更好的拍照能力等等都是各大手機商們競爭的重點。
但是，這些新技術要么由于整體體驗還不成熟，要么由于成本還比較高，還沒有完全在小米手機上應用。
小米接下來要做的，就是通過技術的積累，推出更多擁有足夠差異化的產品，才能讓自己的產品有足夠的吸引力，并且提升整個品牌的溢價能力。
小米曾是中國智能機的銷量冠軍，但隨后陷入困境，排名迅速下滑。
不過經過兩年的調整，小米又重新恢復高速增長。
其最新公布的數據顯示，第二季度手機出貨量為2316萬臺，環比增長70%，創造了小米手機季度出貨量的新紀錄。
為此，雷軍還定了“明年手機出貨量破一億臺”的小目標。
雷軍在感嘆小米成功逆轉的同時，也不忘夸贊他的技術團隊。
畢竟，小米note2、小米mix、小米6等新旗艦成功說明，工業設計、科技創新等諸多積累是小米能夠榮耀回歸的重要因素。
事實上，小米在技術上的積累上已經漸露崢嶸。
截至今年3月份，小米的全球專利授權量已達4043件，其中國際專利就達到了1887件。
申請專利的周期為兩到三年，過去兩三年，小米申請的7000多項專利也在審批路上。
今年2月份，小米公司發布自主研發芯片“澎湃S1”，此舉被業內認為是中國芯片極具里程碑意義的事件。
小米從此成為了繼蘋果、三星、華為之后，全球范圍內有同時生產芯片和手機能力的第四家企業，標志著中國芯片的全面崛起。
總之，只有技術驅動，才能使得公司永葆生機，小米此次大規模公開招聘是公司實力的象征，也是雷軍的遠見所在。
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