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如果讓您列出未來幾十年可能對商界影響最大的一些因素，你也許會舉出一些共同的主題：科技演變，市場全球化，西方國家的財(cái)政挑戰(zhàn)，等等。

但有一個(gè)因素或許是你沒有想到的，那就是女性。

根據(jù)我們的研究，僅未來十年，就將首次有近10億女性進(jìn)入全球經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。

她們將極大地改變?nèi)虻纳虡I(yè)和經(jīng)濟(jì)世界。

這些女性是誰?我們稱她們?yōu)?ldquo;第三個(gè)10億”，因?yàn)樗齻兊慕?jīng)濟(jì)影響絕不會亞于中國或印度各自的10多億人口。

雖然如今這些女性在很多市場中都被忽視，在另一些市場中受到壓制，但無論是作為員工，還是企業(yè)家，她們正日益在全球經(jīng)濟(jì)中占據(jù)一席之地。

用不了太久，她們也將在管理層中擁有自己的位置。

一旦她們開始贏得領(lǐng)導(dǎo)地位，她們將改變?nèi)虮姸嘀麢C(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)潛力和企業(yè)文化。

迄今為止，這些女性缺乏一些基本的條件，無法為國家經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)。

她們中有的人沒有受到過必要的教育和就業(yè)培訓(xùn)，但更多是因?yàn)榉伞⒓彝ァ⒑笄诨蚪?jīng)濟(jì)原因而沒有工作。

根據(jù)國際勞工組織(International Labour Organization)的數(shù)據(jù)，到2020年將有約8.65億的工作年齡(20-65歲)女性，其中8.12億居住在新興國家和發(fā)展中國家。

這支勞動大軍的興起對于私營部門是一個(gè)極大的機(jī)會。

無論是在裝配線上，是擔(dān)任電話銷售，還是出現(xiàn)在研發(fā)實(shí)驗(yàn)室或董事會會議室內(nèi)，女性參與度的提高都將推動增長，打開新的市場。

深知這一點(diǎn)的公司早已采取措施，更好地融合全球女性。

比如，高盛(Goldman Sachs)推出了為期五年的“萬名女性”(10,000 Women)計(jì)劃，拿出1億美元為女性企業(yè)家們提供商業(yè)和管理培訓(xùn)。

這些女性的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)超越了小微貸款層面，但尚未有足夠的資信獲得傳統(tǒng)融資。

該計(jì)劃目前在22個(gè)國家運(yùn)作，有超過80個(gè)本地合作伙伴，提供經(jīng)營、人力資源和商業(yè)計(jì)劃發(fā)展等實(shí)務(wù)培訓(xùn)。

截至2012年5月，已有超過6,000名女性已經(jīng)報(bào)名參與計(jì)劃，或者已經(jīng)結(jié)業(yè)。

目前，高盛已經(jīng)開始和公共部門及非政府組織合作，擴(kuò)大計(jì)劃覆蓋面。

有些國家目前仍然在努力走出經(jīng)濟(jì)低迷的困境，女性對這些國家意味著更大的機(jī)會。

我們的保守估算顯示，在美國，如果女性就業(yè)率追平男性，總體GDP將增加5%。

在日本，這樣的變化將使GDP增加9%。

在發(fā)展中國家，這一效應(yīng)將更加顯著。

阿聯(lián)酋的GDP將由此增加12%，埃及增加34%。

“第三個(gè)10億”的崛起部分源于一些思想進(jìn)步的國家意識到女性帶來的經(jīng)濟(jì)機(jī)會，因而著手采取措施幫助她們。

它們?yōu)榕兲峁└嗟氖芙逃龣C(jī)會、制定養(yǎng)老托幼政策、支持創(chuàng)業(yè)家以及推行女性公平就業(yè)政策。

所有這些變化帶來了一個(gè)有意思的問題：隨著更多女性加入就業(yè)大軍，未來幾十年《財(cái)富》雜志“最具影響力女性排行榜”會有怎樣的變化?更具體點(diǎn)，比如到2040年，將會是怎樣一個(gè)狀況?雖然沒有人能夠準(zhǔn)確的預(yù)測未來，但我們對此還是有些大概的想法。

首先，國際最具影響力女性排行榜將變得更加多元化。

隨著幾個(gè)發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)增速繼續(xù)遠(yuǎn)超美國，全球經(jīng)濟(jì)重心將發(fā)生轉(zhuǎn)移。

2040年上榜女性將更多地來自博茨瓦納、巴西、埃及、薩爾瓦多、中國和智利等國。

事實(shí)上，有可能到將來某個(gè)時(shí)候，排行榜將不再像今天這樣，繼續(xù)分為美國女性和國際女性兩大塊。

隨著經(jīng)濟(jì)影響力由多個(gè)經(jīng)濟(jì)大國分執(zhí)，排行榜可能會從地域上反映新的經(jīng)濟(jì)力量中心，出現(xiàn)“亞洲最具影響力女性排行榜”、“歐洲最具影響力女性排行榜”以及“美國最具影響力女性排行榜”。

排行榜可能還會包括更多的創(chuàng)業(yè)家和白手起家的女性，取代那些經(jīng)營成熟公司的管理者。

由于最大的發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)增長迅猛(包括“金磚四國”的巴西、俄羅斯、印度和中國)，它們的經(jīng)濟(jì)比歐洲和北美發(fā)達(dá)國家更具活力。

受科技推動，這些市場所發(fā)生的變化將使它們非常適合孕育顛覆性的觀念和改變世界的企業(yè)。

這意味著有才華的女性將有機(jī)會加快晉升的步伐。

如今，全球白手起家的女性億萬富翁有一半來自中國，中國有1/4的企業(yè)家是女性。

在埃及，約20%的企業(yè)家是女性，而且不像其他很多國家的女性所有企業(yè)(通常聚集在當(dāng)?shù)胤?wù)行業(yè)中)，這些公司的業(yè)務(wù)涉獵廣泛。

在埃及，女性所有企業(yè)在化工醫(yī)藥行業(yè)占20%，在食品行業(yè)占15%。

2040年最具影響力女性榜單可能出現(xiàn)更高的更替率，上榜女性很快就會被其他人趕超。

這就像是20世紀(jì)90年代末以及今天我們所處的美國科技繁榮的國際版。

好點(diǎn)子很快就會開花結(jié)果，無需太多資本，最主要的擔(dān)心是可能被其他更好的點(diǎn)子所取代。

在全球?qū)用妫蜃兤揭馕吨跃哂懈嗟臋C(jī)會和更激烈的競爭。

最后是一個(gè)大膽的設(shè)想是：“最具影響力女性排行榜”的最大變化是到2040年，有可能這份榜單已經(jīng)不復(fù)存在，因?yàn)橐呀?jīng)沒有必要再繼續(xù)發(fā)布。

如果女性繼續(xù)推進(jìn)她們在全球很多市場取得的成就，商界將變得真正公平，不會再有單獨(dú)編制的“最具影響力女性排行榜”，只需編制“最需影響力高管排行榜”即可。

男性或女性是否上榜的主要標(biāo)準(zhǔn)是他們的表現(xiàn)，而非性別。

這將代表真正的進(jìn)步。

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