成功的創(chuàng)業(yè)者身上多少有具備一些共性，但到多數(shù)人一提到創(chuàng)業(yè)，似乎很少能和女性搭上邊兒。

以下是小編J.L分享的女性創(chuàng)業(yè)者成功必備三件事　　事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)圈和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)不乏一些杰出的女性創(chuàng)業(yè)者，國(guó)內(nèi)外媒體也都有過報(bào)道。

不過如果你仔細(xì)觀察那些女性創(chuàng)業(yè)者，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們構(gòu)建企業(yè)的戰(zhàn)略、以及創(chuàng)業(yè)思維和男性創(chuàng)業(yè)者有很多不同之處。

那么，究竟是什么讓那些女性獲得成功呢?或者換句話說，如果女性創(chuàng)業(yè)者希望獲得成功，又該具備哪些素質(zhì)呢?　　一、幽默感　　好吧，這點(diǎn)顯而易見。

每個(gè)人都需要幽默感，不是嗎?不過對(duì)于女性，特別是那些希望在事業(yè)上有所建樹的女性來說，可能會(huì)有所不同。

女性喜歡問問題，而男性通常不會(huì)這么做，此外在男性眼里，女性往往比較敏感，喜歡斤斤計(jì)較。

因此，女性創(chuàng)業(yè)者需要找到一種聰明的方法，讓男性轉(zhuǎn)變對(duì)她們的錯(cuò)誤觀念。

有時(shí)，男性的“好心”也可能變成對(duì)女性的侮辱，甚至?xí)尣簧倥詣?chuàng)業(yè)者感到憤怒。

舉個(gè)例子，如果一個(gè)女性創(chuàng)業(yè)者在路演的時(shí)候，被對(duì)面的投資人問道“你創(chuàng)業(yè)之后，誰(shuí)來照顧你的孩子呢?”，的確會(huì)感到非常不爽。

　　對(duì)于問上述問題的投資人來說，可能并無(wú)惡意，只是隨口一說而已。

但是對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者而言，這意味著她們一旦選擇創(chuàng)業(yè)，選擇構(gòu)建一個(gè)為數(shù)百人提供就業(yè)的公司，就不能成為稱職的母親。

你很少聽到投資人會(huì)問男性創(chuàng)業(yè)者這樣的問題，誰(shuí)在乎他們究竟是不是個(gè)好父親呢?在此，筆者希望引用一下Jessica Herrin的回答，她來自Stella & Dot公司，當(dāng)被投資人問到這個(gè)問題時(shí)，她“厚著臉皮”說：“孩子?哦，他們正拿著小刀在街邊玩兒呢。

”　　對(duì)于那些還沒有為人母的女性創(chuàng)業(yè)者而言，幽默感也是必不可少的，而且，最好能要比男性同僚們的幽默感更強(qiáng)。

舉個(gè)例子：筆者曾經(jīng)參加過某個(gè)座談會(huì)，期間主持人在介紹男性拿到學(xué)位時(shí)，用了很多驚嘆贊美之詞，而在介紹一個(gè)女性拿到學(xué)位，他卻說，這個(gè)女人克服了巨大的困難，才來到了斯坦福大學(xué)…..有點(diǎn)兒諷刺，不是嗎?　　我希望這只是個(gè)例，但事實(shí)并非如此，如果主持人要拿某人開個(gè)玩笑，相信我，對(duì)方十有八九是女性。

這倒不是說主持人真的想做個(gè)“混蛋”，他可能只是想開個(gè)玩笑，而用女性“開涮”似乎更保險(xiǎn)些。

畢竟，女性很少會(huì)激進(jìn)地去反駁，因?yàn)樗齻冎酪坏┳约悍纯梗茉夂芏嗳朔炊鴷?huì)覺得她不靠譜。

但不管怎樣，如果你是一個(gè)女性創(chuàng)業(yè)者，最好能有一些幽默感，特別在某些特殊時(shí)刻，真的，你得來點(diǎn)兒幽默。

　　二、要有自己的原則標(biāo)準(zhǔn)　　當(dāng)女性創(chuàng)業(yè)者決定選擇創(chuàng)業(yè)，那么她們別無(wú)選擇，必須自己給自己加油打氣。

　　如果你想要成為一個(gè)成功的女性創(chuàng)業(yè)家，請(qǐng)無(wú)視周遭各種眼光或非議，不要在乎同事或鄰居對(duì)你社交生活的議論，也別在乎他們對(duì)你是否要孩子的評(píng)頭論足，因?yàn)楹芏嗍虑椴辉谀愕恼瓶胤秶畠?nèi)。

對(duì)于男人來說，社交很大程度是他們工作的一部分，而且非常重要，但同樣的事情發(fā)生在女人身上，可能就會(huì)讓人們覺得她不是一個(gè)稱職的母親。

也就是說，女性創(chuàng)業(yè)者面對(duì)的社會(huì)壓力要比男性大得多!　　“目前工作中的各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，都是按照男人的準(zhǔn)則制定的，”Adi Tatarko說道，她是Houzz公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，Houzz是一個(gè)提供設(shè)計(jì)服務(wù)的電商網(wǎng)站，目前估值已經(jīng)超過十億美元了。

“人們對(duì)于女性在家庭中的責(zé)任和男性有很大的不同。

在家庭中，女人不能和男人一樣。

”換句話說，如果男人在外工作，他們回到家里可以啥事兒都不干，但是對(duì)于女性而言，即便她們?cè)谕夤ぷ鳎氐郊依镆粯舆€得擔(dān)當(dāng)起“全職主婦”的職責(zé)，一旦她們不這么做，就又得被扣上“不稱職母親”的帽子。

　　不過現(xiàn)在Tatarko的公司，以及其他公司里，這種情況已經(jīng)開始有所轉(zhuǎn)變了。

“我知道自己生活的優(yōu)先級(jí)是什么，我的家庭非常重要，但我的公司也一樣重要，”她說道，“但是，我不會(huì)按照男人所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)去生活。

”　　三、能給予你支持的人脈網(wǎng)絡(luò)　　不得不說，每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都需要能給予自己支持的人脈網(wǎng)絡(luò)。

但是對(duì)于女性來說，獲得這樣的網(wǎng)絡(luò)難度會(huì)更大，但實(shí)際上，女性創(chuàng)業(yè)者其實(shí)更加需要人脈的支持。

　　原因有如下幾點(diǎn)：第一，當(dāng)獲得同樣的成就時(shí)，整個(gè)社會(huì)對(duì)女性的認(rèn)可和贊賞度并不像男性那么高。

根據(jù)最近的一項(xiàng)研究顯示，那些職位較高的女性，特別權(quán)力較高的女性(比如可以招人或解雇人的女性)，她們的壓力往往比相同角色的男性更大。

“雖然現(xiàn)在有一些非常成功的女性創(chuàng)業(yè)者，但是她們的故事卻很少有人了解，”Theresia Gouw說道，她是Aspect Ventures聯(lián)合創(chuàng)始人，“這真的讓人非常失望，讓創(chuàng)業(yè)圈和年輕人了解女性創(chuàng)業(yè)者，傾聽她們的故事，其實(shí)非常重要。

”給予女性支持的人脈網(wǎng)絡(luò)范圍其實(shí)可以很廣，包括家庭成員，投資人，配偶，或是同行其他公司的CEO。

你不得不承認(rèn)，人脈網(wǎng)絡(luò)是非常重要的。

Elizabeth Holmes是Theranos公司創(chuàng)始人，這家健康醫(yī)療公司目前的估值已經(jīng)達(dá)到了100億美元，或許從她身上能讓我們看到人脈給予的支持。

沒錯(cuò)，Elizabeth一整年都沒有假期，她也沒有男朋友，每周需要工作七天。

但是，她有強(qiáng)大的“后援團(tuán)”：她的家人，她哥哥(也在同一家公司工作)，還有她大學(xué)時(shí)的教授(目前擔(dān)任公司顧問)。

　　Holmes是在十二年前選擇創(chuàng)業(yè)的，那時(shí)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并沒有像當(dāng)下這樣，能夠給予女性創(chuàng)業(yè)者足夠多的支持。

現(xiàn)在，越來越多的女性開始“嶄露頭角”，當(dāng)然也有越來越多的人去幫助女性創(chuàng)業(yè)者和她們的公司。

而且，即便有些支持不是那么“正式”，但也能給她們帶來很多幫助。