17名高職生，大多都是靠學(xué)校免去全額學(xué)費才得以走進(jìn)大學(xué)課堂，但他們卻在進(jìn)校不足1年的時候開始了一次幾乎零成本的創(chuàng)業(yè)他們親手制作的“十七緣茶”甚至出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

　　一 “與其說是創(chuàng)業(yè)，不如說我們是開創(chuàng)了一種全新的學(xué)習(xí)方式。

”17人中的第一個倡議者潘金良這樣看待他們的這一次創(chuàng)業(yè)。

　　17名大學(xué)生都是貴州盛華職業(yè)學(xué)院茶學(xué)院的學(xué)生，是這所去年才首次招生的職業(yè)學(xué)院的第一批學(xué)生。

茶學(xué)院是貴州盛華職業(yè)學(xué)院與貴州省一家龍頭茶企業(yè)合作開辦的。

　　學(xué)院的39名學(xué)生，包括潘金良在內(nèi)，大部分都來自貴州的貧困山區(qū)，甚至有些學(xué)生每月的生活費不超過300元。

第一個學(xué)期主要是理論知識的學(xué)習(xí)。

課余時間，潘金良一度和大多數(shù)同學(xué)一樣，拿著學(xué)校發(fā)給每個學(xué)生使用的筆記本電腦興奮不已，沉浸其中不能自拔。

　　不久之后，潘金良開始反思：“現(xiàn)在是可以舒舒服服地玩3年，什么都不用管，但是3年以后，我們就要走進(jìn)人才市場，拿什么去和別人競爭？”　　離學(xué)校不遠(yuǎn)處就是茶山。

只要有空，潘金良就會去找茶場的吳場長聊天。

清明節(jié)的時候，大多數(shù)同學(xué)都回家了，潘金良又來到茶園邊上，他想起學(xué)過的《茶樹栽培學(xué)》上有很多知識點，比如說不同的光對茶樹有不同的影響，不知道在實踐中是怎么樣的？他突然萌生了一個想法：“能不能從吳場長這里包下一片茶園，我們自己來管理和營銷，這樣也可以把所學(xué)的理論知識用到實踐中去。

”　　有了這個想法后，潘金良并沒有馬上告訴同學(xué)，而是先找吳場長商量。

吳場長也很爽快，答應(yīng)劃出4畝左右的茶園給學(xué)生們管理，不收取管理費，只在他們有了收益后提成。

　　這個經(jīng)營了10多年茶園的中年漢子如今也成了學(xué)生們在校園外的老師，用自己多年的實際操作經(jīng)驗給學(xué)生們一些技術(shù)指導(dǎo)。

他說：“不管做生意還是別的，要有一定的責(zé)任心。

作為普通農(nóng)戶，沒有能力打造品牌。

我常跟他們說，別看你們現(xiàn)在一文不值，也有可能將來會出現(xiàn)茶葉界的泰斗，即便沒有達(dá)到預(yù)期，也沒關(guān)系，在這個過程中你們會學(xué)到很多東西。

”　　二 和吳場長談妥后，潘金良召集同學(xué)們商量此事。

他并不想單打獨斗：“一是茶園需要的勞動力比較多，另外，我覺得大家一起做，對每個人都有好處。

”　　一開始，很多同學(xué)并不接受，覺得收益不大，還有同學(xué)擔(dān)心：“茶園不可能在很短的時間內(nèi)就管理得很好，要日積月累才能發(fā)展成優(yōu)質(zhì)茶園，可是我們在校時間也就兩三年，到時候豈不是留給別人了？”　　當(dāng)潘金良說可能需要每個人分期投入幾百元時，更是招致了很多人的反對。

幾百元對很多城市的孩子來說，也許只是去下次館子或唱一次卡拉OK，但對這所學(xué)校里很多生活費都成問題的同學(xué)來說，不是個小數(shù)目。

　　潘金良并不氣餒。

針對大家的疑問一一地做思想工作。

他告訴大家，來管理和經(jīng)營這個小小的茶園，首先不是為了賺錢，而是為了把學(xué)到的理論知識變成實踐，真正提高自己的能力。

“就算我們每個參與的人最終每人分了一萬元，這一萬元又對你的未來能有多大的作用呢？無非是手里多有點錢花而已，茶園管好了，也許最后又交到了別人手上，但這又有什么關(guān)系？我們通過這個過程學(xué)到知識，能力提高了，才是一筆最大的財富。

”　　“因為我們同學(xué)大多家境都很差，大家很擔(dān)心，這可以理解。

但是因為幾百元錢而放棄了一次學(xué)習(xí)的機會，就太可惜了。

”同樣來自貧寒農(nóng)家的潘金良說，“我一直對他們說，我對畢業(yè)以后很迷茫。

但是如果掌握了一技之長，最不濟你去包一片茶園，也可以養(yǎng)活自己。

”　　最后，16名同學(xué)被說服了，他們和潘金良一起組成了這個以實踐為主要目的的創(chuàng)業(yè)小組，每人湊了100元啟動資金，副校長楊紹先教授為他們?nèi)∶?ldquo;十七茗園”。

　　17名同學(xué)隔三差五地會去茶園工作。

6月的每個周末，他們都在茶園里淺耕和修剪，一干就是兩天。

盡管他們大部分都是農(nóng)村孩子，但手仍不可避免地被磨破了。

日頭很毒，天氣炎熱，一些男同學(xué)脫了上衣，光著膀子干活。

　　潘金良看到這一幕，覺得又好笑又感動：“我們中間有幾個同學(xué)家是城鎮(zhèn)的，雖然家境說不上富裕，但也還過得去。

如果不是因為這件事，讓他們?nèi)ジ蛇@樣的活兒，就是每天給他們兩三百塊錢，我想他們也不會干的。

但是他們都堅持下來了。

”　　三 短短幾個月時間，17名大學(xué)生已經(jīng)親歷了茶葉生產(chǎn)和制作、銷售的每一個環(huán)節(jié)。

　　7月13日～14日，學(xué)校茶藝表演隊參加在貴陽國際會展中心舉行的中國貴陽國際綠茶博覽會時，所使用的綠茶就是他們親手采摘和制作的綠茶。

他們把茶命名為“十七緣茶”。

　　除此之外，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在得知他們的創(chuàng)業(yè)故事后，當(dāng)即決定采用“十七緣茶”作為學(xué)校主要選用的辦公用茶和交際禮品茶。

一家五星級酒店也選用了“十七緣茶”作為酒店的商務(wù)用茶。

由于夏季茶葉產(chǎn)量本就不大，他們制作的茶葉已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。

他們現(xiàn)在所做的工作主要還是為明年的春天作準(zhǔn)備。

　　潘金良告訴記者，當(dāng)初每人投入的100元成本已經(jīng)收回來了，他們付出的只是勞動力。

每一個環(huán)節(jié)他們都愿意親力親為，比如采茶，一是請人采可能達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)以經(jīng)濟效益為主時，難免要提高出茶量，也就是采茶青時，不完全按規(guī)范采，可能一芽一葉，也可能一芽二葉，自己采可以控制質(zhì)量。

更重要的是如果請人采，就失去了體驗的機會。

　　茶學(xué)院的班主任丁老師說，相比其他同類專業(yè)來說，他們的實踐更多一些，很多學(xué)生社團偏重娛樂，而他們是工作實踐社團。

通過這個平臺，他們不僅將學(xué)到的茶方面的知識應(yīng)用到了實踐中，還學(xué)到了如何做人。

他們十幾個人一開始也存在很多需要磨合的問題，而通過這個過程，他們學(xué)會了團隊如何合作，如何爭取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持，如何和外面的企業(yè)打交道。

　　李毅是茶學(xué)院負(fù)責(zé)專業(yè)課的老師，盡管他給了同學(xué)們很多的支持，但“在這個過程中，我們老師很少插手，都盡量放手讓他們自己去嘗試。

要允許他們犯錯誤，只要不犯根本性的錯誤就沒關(guān)系。

他們遲早會畢業(yè)，但是我們希望這種學(xué)習(xí)方式會持續(xù)下去，傳給他們的學(xué)弟和學(xué)妹。

”　　老師的期望和17位大學(xué)生的想法不謀而合。

他們希望自己畢業(yè)以后，除了留下這個基地外，他們還以文字的形式把面臨的問題保留了下來，做一些紀(jì)錄，以留給將來的學(xué)弟學(xué)妹們。

而在他們的帶動下，茶學(xué)院的其他同學(xué)也紛紛行動起來。

7位女同學(xué)組成了以服務(wù)型茶藝為主的“七韻”小組，還有一部分同學(xué)組成了“寒茗苑”小組，主要側(cè)重于茶葉的營銷。

“現(xiàn)在上網(wǎng)打游戲、聊天的同學(xué)少多了，因為大家都沒時間。

”　　在這個過程中，悄然發(fā)生變化的還有同學(xué)們的就業(yè)觀。

這些來自貧寒農(nóng)家的孩子很多一開始特別在意畢業(yè)后工作有沒有保障，但是現(xiàn)在他們漸漸明白最重要的不是畢業(yè)后有沒有工作，而是自己有沒有能力，只要能力提高了，再加上良好的心態(tài)，不僅可以有工作，甚至還可以選工作。