畢業季再次臨近，天生高富帥和白富美畢竟是少數，大多數普通青年都要面臨畢業擇業的關卡。

而哪些行業公司的薪酬較高？面對眾多公司，如何迅速定位那些不錯的行業和企業？《投資時報》帶你去揭秘。

　　自5月下旬以來，《投資時報》研究部對2691家可獲取數據的上市公司2014年人均年薪進行了統計，并從城市、行業、公司等不同維度進行分析，獨家制作了《投資時報2015中國就業季薪金指南》，并推出“投資時報？2015年度最易賺錢的10大行業”排行榜。

　需要說明的是，在計算人均薪酬時，我們采用支付給職工及為職工支付的現金、員工總數這兩個指標，其中前者包括當期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，及為職工支付的其他費用。

　　《投資時報》研究部分析發現，2014年人均薪酬最高的前十個行業分別為銀行(26.58萬元)、非銀金融(18.07萬元)、交通運輸(16.06萬元)、采掘(15.34萬元)、建筑裝飾(14.83萬元)、公用事業(14.53萬元)、通信(13.27萬元)、房地產(12.03萬元)、計算機(12.00萬元)、鋼鐵(11.53萬元)行業。

相比銀行業，排名最低的農林牧漁可謂最“屌絲”的行業，其人均薪酬不足銀行業的兩成。

　　對此，北京師范大學收入分配改革研究院執行院長李實向《投資時報》記者表示，“平均工資增速回落主要是受宏觀經濟增速放緩影響，當前行業間收入差距仍然突出，需進一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距。

行業間的工資差距跟行業發展不平衡有關，有些行業發展快，勞動力需求大，工資增長快一些。

而尤其金融行業高工資跟壟斷有關系，由于金融是高門檻行業，其他民間資本不太容易進入，在競爭不充分的情況下，金融部門工資比較偏高。

”　　金融等行業工資偏高　　俗話說“一人干銀行，全家跟著忙”。

即便如此，在多數求職者眼中，銀行的職位依然是“金飯碗”，工作穩定、薪水高、福利好。

很多人對銀行的工作趨之若鶩。

　　如果你拿到了某家銀行的offer，那么恭喜你，雖然全家可能都要跟著忙一陣子，可你無疑已進入令多數人艷羨的高薪陣營里。

2014年上市銀行人均薪酬達26.58萬元，比2013年漲幅達5.50%，是唯一一個人均薪酬在20萬元以上的行業，這將銀行業送上了行業人均薪酬第一的寶座。

實際上，多年來這一地位無人能撼動。

不僅如此，銀行業近年來的薪酬漲幅均高于整體平均水平。

　　以浦發銀行為例，數據顯示，浦發銀行2014人均薪酬為41.94萬元，2013人均薪酬為26.96萬元，漲幅達55.59%。

　　“浦發銀行資金理財業務收入大幅增長。

公司2014年非息收入占比營業收入20.29%，規模較2013年增長68.47%，其中資金理財業務手續費收入占比中間業務達18.64%，較上年的9.25%大幅提高。

”東莞證券分析師鄧茂對《投資時報》記者表示。

同時，浦發銀行2015年一季度實現營業收入330億元，歸屬母公司凈利潤112億元，同比分別增長19.5%、4.5%。

　　“浦發銀行營收增長較快，主要是由資產高增長及息差平穩貢獻。

公司1季度生息資產增長13%，雖環比去年4季度因降息影響下降28bp，但由于公司非標配置力度加大同比還略有提高2bp。

”招商證券分析師肖立強對《投資時報》記者表示。

　　接著排名第二到六位的分別是非銀金融、交通運輸、采掘、建筑裝飾、公用事業等行業，2014人均薪酬分別為18.07萬元、16.06萬元、15.34萬元、14.83萬元、14.53萬元。

　　非銀金融位列第二，以安信信托為例，2014年公司人均薪酬達86.43萬元，2013年該行業人均薪酬達75.19萬元，比上一年同比增長14.95%。

　　數據顯示，安信信托2014年實現營業收入18.1億元，同比大幅增長116.01%；凈利潤10.2億元，同比大幅增長266.07%；凈資產18.0億元，同比增長108.69%。

　　“該公司業績增速遠超行業水平。

2014年凈利潤增速在10%~20%的水平，公司業績增速高達266%，扣非后業績增速更是高達349.6%，遠遠超越行業水平。

公司2015年經營目標是實現凈利潤12億元，較2014年實際業績將有17%的增長。

”中銀國際證券分析師魏濤對《投資時報》記者表示。

　　同時，通信行業工資收入也飛速增長。

2014年通信行業人均薪酬達13.27萬元，2013年該行業人均薪酬12.72萬元，比2013年同比增長4.32%。

以二六三(002467)為例，2014年公司人均薪酬達21.47萬元，2013年該行業人均薪酬達18.91萬元，比上一年同比增長13.51%。

　　“企業互聯網+市場有望在移動互聯網+與云計算發展下快速崛起，2015年被認為是企業互聯網進入實質性發展的一年，公司顯著受益。

公司云通信產品迎合移動辦公趨勢，具有企業內外溝通的平臺價值，擁有400萬戶企業郵箱用戶，可快速轉化為云通信用戶。

”國泰君安分析師宋嘉吉對記者表示。

　　他認為，近期該公司以自有資金投資北京慧友云商，加速深化移動互聯網布局，結合公司現有企業客戶發揮企業互聯網協同效應。

同時，還借助263企業會議等綜合通信業務，在企業大客戶市場和特定行業應用提供互聯網綜合服務，逐漸構建企業互聯網綜合服務平臺的模式。

　　房地產、計算機、鋼鐵等行業位列第八到十位，其2014年人均薪酬分別為12.03萬元、12.00萬元、11.53萬元。

值得一提的是，業內人士認為，鋼鐵行業雖面臨產業過剩的危機，但作為大型上市公司其由于主業和非鋼產業盈利能力仍很強硬，因此也位列第十，其中寶鋼、武鋼和沙鋼等公司業績仍被看好。

　　電商與金融服務業提升快　　“由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。

”國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林對記者表示。

　　他認為，從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

　　“在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數可能比平均工資更能反映實際情況。

”李實表示：“要在經濟增長上多下功夫，保證就業和工資合理穩定增長的同時，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，把‘提低、擴中、限高’落實好，精準發力，著力提高中、低收入者的收入。

”　　《2015年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，互聯網、電子商務行業月薪的增長，得益于行業前景看好，行業規模不斷擴大，因此職位機會不斷增加的現實。

　　有智聯招聘專家認為，職位薪酬高原因在于工作壓力較大，工作回報更多通過薪酬進行體現，因此薪酬水平較高。

　　調研顯示，中國內地平均薪酬漲幅在經歷了2010至2014年的連續下滑后，2015年出現微幅反彈，平均預期薪酬漲幅為8.4%，較2014年的8.3%接近持平。

調查顯示，領跑整體薪酬漲幅的行業有農業(9.8%)、高科技(9.7%)、醫療健康(9.3%)和文化教育行業(9.3%)。

熱門的電子商務與金融服務業較2014年薪酬增幅提升最快，地產及機械制造的薪酬則持續下滑。

　　相較2014年的薪酬漲幅，電子商務、金融行業2015年預期薪酬漲幅的提速最快，走紅速度已不遜于娛樂場上的鹿晗小哥了。

　　有科銳國際專家認為，中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場，隨著傳統企業涉足電子商務，行業人才需求也在增加。

同時，行業還面臨著跨行業的人才競爭，如一些金融及汽車等行業的企業，也在雇用大量純電子商務類的人才，從而推動了2015年的薪酬上揚。

　　中國金融業正在高速發展，隨著業務多元化，具備國際視野、通曉金融市場實務、熟悉集成產品開發與定價、能駕馭跨業與跨境經營的人才需求量上升。

此外，互聯網金融的興起，促使企業吸引越來越多純粹互聯網人才的加入，而提升薪酬的競爭力，無疑是引才的關鍵。