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據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，中國(guó)收入分配研究中心最新的一份調(diào)查研究表明，中國(guó)城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和行業(yè)之間的收入差距正在不斷擴(kuò)大，而中國(guó)收入差距有將近一半來(lái)自于城鄉(xiāng)之間收入差距，筆者不認(rèn)同這樣的看法，筆者認(rèn)為這個(gè)的貧富差距更來(lái)自與企業(yè)內(nèi)部，強(qiáng)調(diào)地區(qū)差異無(wú)法掩蓋這一基本事實(shí)。

　　關(guān)于調(diào)節(jié)貧富差距，從人大代表到輿論媒體，都在炒作“提高個(gè)稅起征點(diǎn)”，但是從來(lái)沒(méi)人提“提高最低工資”，但對(duì)于貧富分化來(lái)說(shuō)，提高最低工資卻是比任何手段都好的方法，大家現(xiàn)在感覺(jué)不到，是因?yàn)橹袊?guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)形同虛設(shè)，對(duì)企業(yè)沒(méi)用，在企業(yè)隨便一個(gè)工作，都能達(dá)到月工資3000元的深圳，政府卻將最低工資定位1500，這有什么意義呢，如果能將最低工資定為3500或是4000，就意義不同了。

　　上屆政府在任期之末草草出臺(tái)了調(diào)節(jié)收入分配的意見(jiàn)，但毫無(wú)影響，關(guān)鍵就是缺乏核心措施。

　　【網(wǎng)上流傳的“中國(guó)貧富標(biāo)準(zhǔn)線”表，你屬于哪一類呢?】5000萬(wàn)元以上;大富豪：1000-5000萬(wàn)元;(3)富豪：300-1000萬(wàn)元;(4)富人：100-300萬(wàn)元;(5)高產(chǎn)：30-100萬(wàn)元;(6)中產(chǎn)：15-30萬(wàn)元;(7)低產(chǎn)：8-15萬(wàn)元;(8)窮人：3-8萬(wàn)元;(9)很窮：1-3萬(wàn)元;(10)非常窮：5千-1萬(wàn)。

　　城市赤貧階層　　新城市赤貧階層是這個(gè)時(shí)代最值得關(guān)注的群體，他們結(jié)婚無(wú)望，買(mǎi)房無(wú)望，維持基本的生活都很難。

城市赤貧階層以剛畢業(yè)的學(xué)生為主，但不局限于剛畢業(yè)，有的已經(jīng)畢業(yè)數(shù)年，但也無(wú)法擺脫赤貧的命運(yùn)。

這些人以前被稱為蟻?zhàn)?，現(xiàn)在被稱為屌絲。

　　工作體面 收入極低：中國(guó)的赤貧階層跟拉美和印度不同，拉面和印度的赤貧階層大多缺乏正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，而中國(guó)的赤貧階層都有著體面的職業(yè)，比如他們?cè)诠緩氖轮T如行政管理、人力資源，市場(chǎng)策劃、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理，計(jì)算機(jī)，文秘文員，甚至新聞?dòng)浾撸霭婢庉嫷嚷殬I(yè)，但共同的特點(diǎn)就是工資極低，不僅比技工更低，而且比農(nóng)民工還低，低到僅僅能夠勉強(qiáng)維持最低的生活，比如在北京上海等城市他們僅能拿到3000多元，而在其他城市或許工資只有2000多元，他們維持這種最低的生活是還是在公司提供宿舍的前提下，如果公司不提供住宿，他們幾乎生活不下去。

　　中國(guó)的赤貧階層與其他國(guó)家相比還有第二個(gè)區(qū)別，中國(guó)大部分地區(qū)都處于溫帶，有著長(zhǎng)達(dá)三四個(gè)月的寒冷冬天，因此中國(guó)印度、拉美等熱帶國(guó)家常見(jiàn)的簡(jiǎn)陋到的只有一張塑料布的房屋在中國(guó)幾乎難以見(jiàn)到，但中國(guó)赤貧階層的居住條件則主要表現(xiàn)為擁擠，公司集體宿舍，多人合租的小區(qū)房等，這與那種露天房相比，看起來(lái)不那么像貧民窟，這也是很多人不承認(rèn)中國(guó)存在貧民窟的原因。

　　工作體面與赤貧好像很難聯(lián)系起來(lái)，但在中國(guó)卻是不折不扣的事實(shí)，前兩年中國(guó)有媒體搞了個(gè)“八零后大典”，選取了一些典型的八零后進(jìn)行報(bào)道，其中讓人印象比較深刻的是新京報(bào)的一個(gè)調(diào)查記者，工作兩年都攢不下兩萬(wàn)塊錢(qián)。

而新京報(bào)一直被看做是市場(chǎng)化報(bào)紙成功的樣板，而調(diào)查記者也因其高危險(xiǎn)性，工資還高于其他記者，知名媒體的調(diào)查記者尚且如此，而其他人可想而知。

　　中國(guó)年輕人剛步入工作崗位時(shí)，70%需要家庭接濟(jì)才能維持最低的生活，這些人2年內(nèi)，大部分人基本上可以做到不再需要家庭的接濟(jì)，但很難攢下錢(qián)，絕大部分人在30歲之前沒(méi)有進(jìn)入更高級(jí)的職位，仍然無(wú)法改變自己的命運(yùn)，甚至在生活中看不到希望。

　　新赤貧階層的出現(xiàn)，白領(lǐng)階層的赤貧化，多人以為是高房?jī)r(jià)的原因，這是主要的因素，但并不是全部，因?yàn)楹芏嗳诉B基本的生存問(wèn)題都沒(méi)有解決，買(mǎi)房是他們從沒(méi)想過(guò)的事情，很多人也從不去售樓處問(wèn)詢。

　　中國(guó)企業(yè)基層白領(lǐng)的赤貧化是市場(chǎng)化的必然結(jié)果，中國(guó)大企業(yè)的工資差距高達(dá)1000倍，很多名企高管的年薪可以達(dá)到數(shù)千萬(wàn)，而普通大中型企業(yè)高管的年薪也有幾百萬(wàn)，而基層職員的年薪只有幾萬(wàn)，相差百倍，而這種差距在10倍，最多不超過(guò)50倍的差距還是可接受的，而目前幾百倍，幾千倍的差距則是離譜之極。

而要改變這種情況，其他最低工資則是首選之策。

　　提高最低工資才能減少赤貧階層　　提高最低工資，可以提高基層人員的工資，拉小基層人員和高管的工資差距，中國(guó)應(yīng)該建立最低工資和平均工資的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，不再人為的調(diào)動(dòng)，而是自動(dòng)的調(diào)，筆者認(rèn)為最低工資應(yīng)為平均工資的60%才是比較合適的。

　　其實(shí)提高最低工資并不會(huì)影響中國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橐粋€(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力，是由其平均工資決定的，而不是最低工資，提高最低工資也不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)裁員，企業(yè)需要多人，主要是由崗位決定，而非由工資，其實(shí)中國(guó)的工資增長(zhǎng)很快，差不多五六年就會(huì)翻一番，比如改革初是幾十元，現(xiàn)在是幾千元，增加上百倍，企業(yè)照樣會(huì)招人，不會(huì)受太大影響。

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