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最近，我采訪了一位年輕企業(yè)家，并仔細(xì)分析了一些最新數(shù)據(jù)，這些都讓我思考：在創(chuàng)業(yè)上，究竟誰(shuí)擁有更大的優(yōu)勢(shì)?這位25歲的年輕創(chuàng)業(yè)者還是經(jīng)驗(yàn)豐富的52歲企業(yè)家?　　另一項(xiàng)研究值得考慮：考夫曼尤因研究所(The Kauffman Ewing Institute)最近發(fā)布了5,000家創(chuàng)立于2004年的初創(chuàng)企業(yè)這些年發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查數(shù)據(jù)。

報(bào)告顯示：“相較于在2008年的危機(jī)期間退出的企 業(yè)，那些挺過(guò)該危機(jī)的公司更有可能擁有45歲以上的主要所有人。

”　　在被調(diào)查的5,000家初創(chuàng)企業(yè)中，有48%是由45歲以上創(chuàng)始人創(chuàng)辦的。

然而，存活下來(lái)的企業(yè)中則有足足64%的企業(yè)由45歲以上創(chuàng)業(yè)者所領(lǐng)導(dǎo)。

這一結(jié)果，相當(dāng)出人意料。

該報(bào)告稱：“在影響公司生存前景的因素中，先前從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的影響力不及所有者年齡的影響力來(lái)得大。

”　　丹尼斯·切魯(Dennis Ceru)是馬薩諸塞州韋爾斯利百森商學(xué)院(Babson College)的兼職教授，在最近接受《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》(U.S. News & World Report)采訪時(shí)，他指出，年齡較長(zhǎng)之人不僅擁有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而且還往往還比年輕創(chuàng)業(yè)者擁有更加寬廣的財(cái)源。

　　切魯指出，年輕創(chuàng)業(yè)者取得成功的故事并不鮮見——沒有經(jīng)驗(yàn)，不知成功的攔路虎會(huì)出現(xiàn)在何處，但最終還是克服了最初沒有預(yù)料到的阻礙。

他指出，與之形成鮮明 對(duì)比的是，相對(duì)年長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)者往往擁有廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系，這能幫助他們預(yù)測(cè)并繞過(guò)障礙，而不是去正面迎戰(zhàn)。

這兩種方式最終都能通向成功，但實(shí)現(xiàn)途徑卻有著天壤 之別。

　　有充分證據(jù)表明，較年長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)者往往更為成功。

例如，杜克大學(xué)(Duke University)研究人員維維克·瓦德瓦(Vivek Wadhwa)就曾與考夫曼基金會(huì)(Kauffman Foundation)合作，在2009年探索了成功的創(chuàng)業(yè)者是如何煉成的。

該研究調(diào)查了高增長(zhǎng)行業(yè)的500多家初創(chuàng)企業(yè)，結(jié)果顯示，那些成功企業(yè)的創(chuàng)始 人創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)的平均年齡高達(dá)40歲。

研究還發(fā)現(xiàn)，55歲以上創(chuàng)始人創(chuàng)辦高增長(zhǎng)企業(yè)的幾率也是20至34歲創(chuàng)業(yè)者的兩倍。

　　“高增長(zhǎng)” 這個(gè)詞是關(guān)鍵。

在福布斯評(píng)選的2010增長(zhǎng)最快的高科技公司榜上，位居第一的第一太陽(yáng)能(First Solar)，其創(chuàng)立時(shí)創(chuàng)始人年齡為68歲;第二是河床科技公司(Riverbed Technology)，分別由當(dāng)時(shí)51和33歲的創(chuàng)業(yè)者共同創(chuàng)辦。

　　因此，數(shù)據(jù)似乎顯示，相對(duì)更多的初創(chuàng)企業(yè)中是由年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者成立的——這一現(xiàn)象在高成長(zhǎng)型企業(yè)中更為明顯，而且他們所創(chuàng)辦的企業(yè)有著更高的生存機(jī)會(huì)。

　　但是，我們也應(yīng)研究一下年輕創(chuàng)業(yè)者傾向于創(chuàng)辦的企業(yè)類型。

在最近刊載于《快公司》雜志(Fast Company)的一篇文章中，作者羅布·薩爾科維茲(Rob Salkowitz)指出，“年輕創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)一旦成功，其所產(chǎn)生的影響力相對(duì)更大;但如果不幸失敗，代價(jià)往往也要小很多。

”　　薩爾科維茲所指的似乎是兩種我們最常拿來(lái)與年輕創(chuàng)業(yè)者畫等號(hào)的公司：1)規(guī)模較小、啟動(dòng)資金較少的公司——從統(tǒng)計(jì)數(shù)字看其中有很多都失敗了，但它們的失敗 也只導(dǎo)致若干就業(yè)機(jī)會(huì)的喪失以及小幅度的虧損;或2)突破傳統(tǒng)限制的企業(yè)，如微軟、亞馬遜、谷歌、Twitter或Facebook。

以上每一家公司都是 由35歲以下創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的。

即使是在壓力重重(如FacebookIPO慘敗)的情況下，這些也毫無(wú)疑問是非常成功的，它們正在改變世界。

　　因此，在創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)，誰(shuí)擁有更大的優(yōu)勢(shì)?統(tǒng)計(jì)數(shù)繼續(xù)看好經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者——但誰(shuí)有說(shuō)你無(wú)法兩全其美呢?一個(gè)年輕的企業(yè)家與一名經(jīng)驗(yàn)更為豐富的共同創(chuàng)辦人或?qū)熉?lián)手，就有可能把兩代人的優(yōu)勢(shì)都發(fā)揮出來(lái)。

　　同樣重要的是，要記住，經(jīng)驗(yàn)豐富的高管與經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者可不是一回事。

想想那些出于生計(jì)(因被裁員或退休資金不足)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想而在年歲較高時(shí)首次 創(chuàng)業(yè)的人：他們的財(cái)力可能較年輕創(chuàng)始人更為雄厚，并且擁有更大的業(yè)務(wù)資源網(wǎng)絡(luò)以便尋求幫助，但從非常現(xiàn)實(shí)的意義上講，這些人也得歸入“年輕創(chuàng)業(yè)者”行列， 因?yàn)檫@是他們第一次登上充滿挑戰(zhàn)的初創(chuàng)企業(yè)舞臺(tái)。

　　在每一個(gè)年齡段，創(chuàng)業(yè)者都需要互相依賴，并依靠日益強(qiáng)大的導(dǎo)師和資源網(wǎng)絡(luò)，以幫助自己取得成功。

把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)暫且拋到一邊，就我個(gè)人而言，隨著我業(yè)已成年的 子女紛紛大學(xué)畢業(yè)，不管他們所學(xué)何種專業(yè)，我都讓他們準(zhǔn)備好磨練自己的創(chuàng)業(yè)技能。

作為社會(huì)的一份子，我們應(yīng)盡自己所能幫助不同年齡、不同階段的創(chuàng)業(yè)者取得 成功。

我們的經(jīng)濟(jì)體及其未來(lái)的就業(yè)情況將在很大程度上取決于他們成功與否。

　　你認(rèn)為成為一名創(chuàng)業(yè)者的理想年齡是多少?　　中央電視臺(tái)七套《致富經(jīng)》欄目、清華大學(xué)中國(guó)創(chuàng)業(yè)研究中心、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA中心和國(guó)家發(fā)改委中小企業(yè)對(duì)外合作協(xié)調(diào)中心，最近聯(lián)合推出《中國(guó)百姓創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。

此報(bào)告是從924份有效問卷中歸納而成的，問卷涉及到26個(gè)省市自治區(qū)，具有一定的代表性。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，年齡在26-35歲，是創(chuàng)業(yè)者的最佳時(shí)期，這段時(shí)期是人的創(chuàng)新思維最為活躍、精力最充沛、最好動(dòng)腦筋、創(chuàng)造欲最旺盛的高峰期。

尤其是在網(wǎng)絡(luò)軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識(shí)密集型行業(yè)，“經(jīng)驗(yàn)”已經(jīng)不重要，重要的是“創(chuàng)新精神”，而人在29歲以前是最有創(chuàng)新精神的。

　　這段時(shí)期創(chuàng)業(yè)的人數(shù)接近一半，達(dá)到47%。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)方向的選擇，多數(shù)人往往根據(jù)工作生活中的啟發(fā)來(lái)選擇，所占比重達(dá)到70%。

在創(chuàng)業(yè)者所從事行業(yè)中，批發(fā)零售業(yè)所占比重最大，工業(yè)加工業(yè)、信息服務(wù)業(yè)及農(nóng)業(yè)加工業(yè)排在其次。

創(chuàng)業(yè)者中男性比例大約是女性比例的3倍，前者比例為77%，后者女性比例占23%。

女性創(chuàng)業(yè)趨向于選擇的前三個(gè)行業(yè)分別為餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息服務(wù)業(yè);而男性創(chuàng)業(yè)趨向于選擇的前三個(gè)行業(yè)分別為批發(fā)零售業(yè)、工業(yè)加工業(yè)、農(nóng)業(yè)加工業(yè)。

在被調(diào)查的創(chuàng)業(yè)者中，有過(guò)失敗經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者占48%。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的最普遍的問題是資金困擾和客戶拖欠賬款。

創(chuàng)業(yè)初期都要遇到資金籌集的困難，其次是市場(chǎng)需求問題。

把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)是創(chuàng)業(yè)成功的最關(guān)鍵因素，其次是家人、朋友的支持，第三是在創(chuàng)業(yè)前進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研。

　　研究表明，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的前五大品格是：誠(chéng)實(shí)守信的原則，人際交往的能力，創(chuàng)新求異的思想，靈活變通的本領(lǐng)，把握機(jī)會(huì)的意識(shí)。

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