第一個：方向方向是創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的第一個重要指標，方向不是目標，目標有終點，而方向永遠沒有終點。

什么是方向？方向就是你要為什么而奮斗！不過別鉆牛角尖，方向其實是清晰而模糊的，方向是具有輻射性的，不是說我們做IT和互聯(lián)網(wǎng)，別的就一律不做，只要和這個方向相符、相關(guān)聯(lián)的，而且有利可圖，都可以去做，主線一定是你的方向。

不過，如果你做互聯(lián)網(wǎng)的，還要去做鋼材，那就出問題了，除非你是多元化的集團。

一個人的方向是可以改變的，不過改變的代價也是很大的，改變方向以后等于又在新的方向上回到了起點，所以，對于年輕人和創(chuàng)業(yè)者而言，方向是非常重要的。

說的再難聽一點，即使我們自己很笨，只要堅持一個正確的方向，一直堅持，也會取得不錯的成果的。

有了方向，目標就會更加清晰，也可以更加有效的去管理目標，當一個目標達到后，去挑戰(zhàn)更高的目標。

第二個：目標方向是模糊的，目標是清晰的，很多人說生活和人生感到迷茫，其實最重要的就是，他失去了目標。

我們發(fā)現(xiàn)了目標的重要性，不過目標的制定也不是那么簡單的。

目標，一定要現(xiàn)實又具備挑戰(zhàn)性。

當我們完成一個目標以后，再去挑戰(zhàn)更高的目標。

目標又分為眼前的目標、階段性的目標和戰(zhàn)略目標。

當一個目標完成以后，又有了新的目標，而企業(yè)管理中則會運用到目標管理，這個從目標的制定、目標的實施、目標的監(jiān)督考核、目標的總結(jié)、目標的修正，看起來是很復(fù)雜的，但是作為管理工具是相當有效的，企業(yè)發(fā)展到一定程度，一定會應(yīng)用到目標管理的，對這方面有需要的朋友我建議大家多買幾本書看看。

目標是導(dǎo)航標志，階段性的成果分析工具，目標就是我們?nèi)松推髽I(yè)的雷達，不要讓自己和企業(yè)變成一個沒有雷達的飛機。

馬上找到屬于自己的目標，盡管你我現(xiàn)在的目標不是多么偉大，但是他是你實現(xiàn)偉大目標的必經(jīng)之路。

第三個：意愿有了方向和目標以后，最重要的不是馬上去找方法，而是先解決自己的意愿的問題，當然，作為一個管理者，你也需要解決好別人的意愿。

意愿就是一個人為了實現(xiàn)目標而付出的行動力的決心。

我們常說人要有壓力，壓力從來就沒有和行動力以及目標和結(jié)果有過任何實際的聯(lián)系，有壓力而無所作為的人中國可以找出十多億來，只有通過意愿變成超強的行動力，而產(chǎn)生出結(jié)果和實現(xiàn)目標的才是有價值的。

如果有人天天喊我有壓力，他99％的可能性就是喊喊而已，行動方面幾乎什么也不會改變，因為他早就習(xí)慣這樣了，他知道只要經(jīng)常喊一喊有壓力，別人就認為自己努力了，和到底去不去行動沒有關(guān)系的。

沒有行動力，壓力就是人最大的阻礙和自我欺騙的口頭禪而已。

放棄壓力，變成行動力，而行動力的根源來自于意愿，只有行動力才可以實現(xiàn)你的目標。

一個人基本的做事方法取決于三個步驟：（1）意愿；（2）過程，包括方法、技能等等；（3）目標、結(jié)果。

意愿決定了過程中的行動力，其實每個人都不缺少方法，太多的方法和機會都擺在你面前，你根本就看不到，因為你根本就沒有意愿。

沒有意愿，再多的方法也沒用，因為在你沒有意愿的時候，給你方法你也不會去用，你甚至?xí)X得給你方法的人很煩。

所以，意愿對于個人和管理而言，是非常重要的，意愿越大，成功的機會也就越大（前提是有方向和目標）。

當一個人具備了很好的方向、目標和意愿以后，他就具備了創(chuàng)業(yè)以及走向工作崗位的基本條件了。

第四：方法很多人總認為只要有了方法就一定能成功，這個是有前提條件的，所以在這里把方法放在了第四位。

人最不缺的就是方法，最缺的也是方法。

不缺的時候方法很多，就是用不上；缺的時候，方法也很多，就是沒有最有效的那個。

方法本身并不重要，為了實現(xiàn)目標而存在的方法是最重要的。

這里從個人和管理雙方面講述方法，對于個人而言是如何獲取正確的方法，對于管理者而言則是如何有效的傳遞方法。

對于一般人而言，只有自己有強烈的意愿去實現(xiàn)目標的時候，就非常容易接受別人給予的方法，甚至自己去找尋方法，所以獲取正確的方法的前提是目標和意愿的存在；對于不一般的人，他具備很好的學(xué)習(xí)和聆聽的能力，把所有的方法變成自己的，在實現(xiàn)目標的那個環(huán)節(jié)中最恰當?shù)姆椒▉硎褂谩?/p>

對于管理者而言，管理的同時，方法會成為催化劑，這個催化劑可能是正面的，也可能是負面的。

方法一定要在別人需要的時候再給予，也就是對方有意愿和需求去達成目標的時候。

如果別人根本不需要方法，而你單方面的向?qū)Ψ焦噍敺椒ǎ敲催@個效果則是負面的，對方不但不接受你的方法，反而會反感你，因為他當時根本就不需要方法。

人最不缺的就是方法，最缺的也是方法。

如何獲取最需要的方法，如何把自己的方法有效的傳遞給別人，將是一項非常大的挑戰(zhàn)。

第五：毅力有了意愿和方法以及正確的方向，也不一定能夠?qū)崿F(xiàn)目標，因為太多的人是根本就沒有毅力的。

毅力＝堅持＋突破。

我們設(shè)定的目標會有很多小的目標組成，小的目標完成了，大的目標就可以完成了。

不過，我們被目標搞死了，因為目標遇到一些難度或者阻礙的時候，我們就不去完成了，繞開它，然后寄希望于找到更多的新的目標去實現(xiàn)大目標。

你會發(fā)現(xiàn)，慢慢的，你已經(jīng)失去了完成目標的能力了，當眼前的目標受阻，你就馬上轉(zhuǎn)移目標，就你那毅力，眼前的目標都完不成，你以為自己就能完成新的目標了？目標不能完成，而為之付出的過程無論多少都是白搭的，你的人生就在不斷去做不能完成的目標，不斷的去找新的不能完成的目標的過程中浪費掉了。

所以，盯好眼前的目標就足夠了，用你的毅力去戰(zhàn)勝困難和阻礙，堅持和突破！慢慢的，你已經(jīng)掌握了實現(xiàn)目標的能力了，而這完全歸功于你的毅力。

少找目標，多達成目標，你就不會被目標搞死了。

困擾年輕的人無非兩點，而且是兩個極端：1、沒有目標，沒有意愿；2、目標太多，沒有毅力。

第六：成果說了這么多辛苦的條件，我們總算可以見到成果了。

成果就是目標的完成，該目標到此結(jié)束。

最值得興奮的就是成果，而不是過程。

成果見證了你的5個必備條件的具備，標志著你已經(jīng)具備了完成目標的能力，也意味著你可以去挑戰(zhàn)更高的目標了。

沒有成果，所有的條件和努力其實都是白搭的。

成果是驗證點，成果是興奮劑，只有成果真正體現(xiàn)出你的價值和能力的提升。

那么，接下來你就可以進入更高的境界了：自我觀察。

第七：自我觀察我們太多的時候陷入過程而不能自拔，發(fā)現(xiàn)不了問題，如果沒有高人指點，往往會陷入或者沉迷于過程而不能自拔。

問題如果發(fā)現(xiàn)不了，就會迷失，肯定實現(xiàn)不了結(jié)果。

既然不能總是依賴于高人的指點，我們只好進行自我觀察，以另外一個站在事情外面的人來看觀察自己。

任何事情的組成簡化為：目標－過程－結(jié)果，而對于一個有目標的人，問題肯定會出現(xiàn)在過程中，所以一旦感覺不太對勁，馬上用這個工具判斷自己，我所進行的過程與我要實現(xiàn)的目標是否一致，問題出現(xiàn)在哪里？用目標來判斷正在進行的過程是否相符，是否是最佳的過程，能否產(chǎn)生結(jié)果？這樣，問題就會找出來，然后解決問題，目標就可以完成了。

任何時候我們都可以站出來觀察自己，只不過，看自己的高度的提升則是永無止境的。

年輕人創(chuàng)業(yè)和發(fā)展七個要點：方向、目標、意愿、方法、毅力、成果、自我觀察。

希望對大家有所幫助。