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上周傳出Adobe中國區關門的消息，讓很多人感到驚訝。
一方面是事先沒有任何消息就裁員，確實太突然；另外一方面，整個中國區研發部門都裁掉，這樣的“手筆”確實有點大（需要注明的是，銷售業務還有保留）。
裁員發生后，不少媒體和大部分業內人士都把裁員事件歸結于Adobe中國區業績太差，真的是這個原因嗎？如果真的是，還有沒有其它的原因？如果不是，那又是因為什么？在裁員事件的第二天，記者聯系采訪了一名Adobe中國區某部門員工李德勝（化名），就相關問題進行了深入的探討。
離職賠償的確是N+5，但方案仍然有問題在約定采訪時間過了大概半小時之后，李德勝終于輕輕地回了一句“在了”，這一聲“在了”似乎詮釋了他們已默默接受現實。
是的，他的回復印證了這一點。
他在回答中稱，剛剛一直在和外國過來的高層爭取更高的補償，但目前仍有一些分歧。
在網絡上很多人都肯定Adobe中國區遣散賠償金方案。
有微博用戶稱，Adobe北京員工遣散賠償金是N+5， N是本人實際工資，并沒有按照北京市平均工資走，算是很厚道的公司了，比微軟、甲骨文這樣的公司厚道。
那這里就有疑問了，是補償方案不是外界傳聞中的N+5？還是方案的細節上有問題？李德勝在采訪中確認到，補償方案的確是N+5，而且方案也是公司提的。
然而他指出，關鍵的是：按照國家法律，N的基數是過去12個月的收入總和/12，但他們的補償方案中，N的基數是沒有包含過去12個月的股票收入，這是其一。
其二，他們很多員工1月份股票到期，即將到期的股票也不給他們，這對股票多的人還是比較不公平。
因此，他們還在為這兩點進行再爭取。
除此之外，李德勝還透露到，部分人還有第三個訴求。
按照公司原定計劃，受到裁員影響的400名員工將分兩批離開。
一批是10月底走，由于12月19日就正式關門了，所以另外一批是12月19日離開。
而10月份走的那批人，希望能夠延期到12月份再走。
談及目前協商進展，李德勝表示，目前公司希望他們能找個員工代表把意見匯總一下。
考慮到此前微軟中國區諾基亞部門的裁員補貼是N+3，那N+5的補貼員工滿意嗎？“其實還有N+6、N+7的，個人覺得補償過得去，不算高也不算低。
”那方便透露大概多少嗎？李德勝想了想：“我是二十多萬，畢竟基數中沒有包含股票，所以說這對股票多的人還是比較不公平的。
”部分員工可選擇到印度或美國工作中國研發部關門后，大部分項目會挪到印度去。
因此中國區研發部門有一部分員工是允許轉到印度或美國那邊繼續工作，不過李德勝指出，過去了就拿不到補償。
據李德勝介紹到，這部分受邀員工大概占裁員員工總數的十分之一（大約40名），而猜測最后可能去印度或美國工作的人可能占受邀員工的三分之一，其中DigitalMarketing中國區的員工去美國的機會最多。
李德勝還表示，印度那地方多數人是不會選擇，去美國的話，有些人還是挺向往的。
裁員是VP以上級別拍板在和李德勝聊天時詢問，如果回頭看，在裁員前有沒有什么前兆或端倪？李德勝稱，這次裁員VP都不知道，應該是更高層決定的。
他繼續講述：“明顯的裁員前兆沒有，就是有業績不好的前兆。
比如公司已經一年不招人了，今年所有的實習生都沒能留下，但是我們還都覺得能挺過去，畢竟在轉型期。
到15年如果能達到預期，公司就能恢復壯大發展了，所以我個人一直都覺得這跟印度CEO有關系。
”后來李德勝似乎想到了什么，他又補充：“我們中國區的老大Ning曾跟一些高層一對一談話的時候很正式的問過一個問題，就是中國研發中心存在的意義是什么？我相信這個問題也是Ning的老板——美國的VP問他的問題，所以說可能是個前兆。
”李德勝總結稱，中國區沒有完全屬于自己核心的產品，就處處受制于人，再加上人力成本高，沒有語言優勢，另外也對中國區市場不看好，所以才會促成這次關門。
獲知全體裁員后，大部分人的反應是默默尋找下家大家都對Adobe中國區裁員一事感到特別突然，記者也是，所以一方面想知道他們是不是也和我們一樣突然，另外一方面也想探尋下他們在獲知裁員消息后是什么反應？李德勝介紹到，他們正式得到消息也是24號上午開會的時候。
不過在23號的時候就有內部消息傳聞，他本人則是在23號晚上從內部得到關門消息的。
面對裁員事實，李德勝坦言道：“說實話，裁員是有想過，但是徹底關門還是比較出乎他本人意料的，畢竟很多項目都還在做。
”裁員發生后，大家都是什么態度？不理解、憤憤不平？還是默默去尋找下家？李德勝平靜地敘述到：“大部分人應該是默默找下家，畢竟其他外企也都在裁員，見怪不怪了。
當然也有些員工代表回去爭取更多的補償。
”那能爭取到嗎？“余地肯定是有的，但是公司給我們的時間很有限，要求10月17日前就要簽合同。
”
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