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每年7月，很多地區的社保繳費基數迎來調整期，近期北京、天津、上海、重慶、山西、新疆、江蘇等省市相繼公布了2018年社保繳費基數。

一般來說，隨著職工工資的上漲，每年社保繳費基數都是上調的，職工的到手工資也會發生變化。

　　下面小編就給大家科普一下社保基數的問題。

　　1、什么是社保繳費基數?　　社保繳費基數也可以叫五險一金繳費基數，因為很多情況下，社保中的五險和公積金的繳費基數是相同的，每年都要一起調整。

　　按照職工上一年度1-12月的所有工資性收入的月平均額來計算，每年都調整一次。

每個地區調整的時間不同，比如北京地區是每年7月份調整，上海地區是每年4月份調整。

　　比如在北京地區，你現在的社保繳費基數是2016年1-12月你的所有稅前工資的平均月薪，包括年終獎、補貼等;2018年7月之后，你的社保繳費基數是2017年1-12月你的所有稅前工資的平均月薪。

　　打個比方，2017年1-6月你的月薪是1萬，7月開始漲薪1000元，7-12月的月薪是1.1萬，2016年的年終獎在2017年2月發放，為2萬元，則2018年7月開始，你的社保基數調整為(1*6+1.1*6+2)/12=1.27萬元。

　　如果你是今年入職的新員工，2017年在這家公司沒有工資記錄，則社保基數不調整，得等到下一個年度的7月再調整。

 　　2、社保繳費基數有上限和下限　　社保繳費基數有上限和下限，拿北京地區舉例：　　五險一金的繳費基數上限均為上年度本市職工平均工資的3倍。

　　養老保險、失業保險的繳費基數下限為上年度本市職工平均工資的40%，工傷保險、生育保險、醫療保險的繳費基數下限為上年度本市職工平均工資的60%，公積金的繳費基數下限為上年度本市最低工資標準。

　　根據北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局公布的數據，2017年北京市在崗職工的平均工資為101599元，月平均工資為8467元。

　　2018年7月起，北京市在崗職工的五險一金繳費基數的上限調整為8467*3=25401元。

養老保險、失業保險的繳費基數下限為8467*40%=3387元，工傷保險、生育保險、醫療保險的繳費基數下限為8467*60%=5080元。

　　即使你的工資超過了25401元/月，你的五險一金繳費基數最高也就是25401元。

 　　有些單位不太正規，不愿意給員工繳納足額的五險一金，而是全部按照最低繳費基數來繳納，那員工的福利就會下降不少。

尤其是公積金按照上年度最低平均工資繳納，2017年北京市最低工資標準僅1890元，與自己的工資差太多了。

 　　3、社保繳費基數上調，7月起你到手的工資要降　　如果7月起你的社保繳費基數上調了，那么到手的工資很有可能下降。

我們來看看，社保繳費基數調整是如何影響到手的工資的。

　　需要注意的是，你當前的工資和你的社保繳費基數有可能相同，也有可能不同，如果你是老員工的話，那么不同的概率較大，新員工則都是相同的。

　　假設你是一名老員工，2018年的工資為10000元/月，當前的社保繳費基數為8000元/月(2016年的平均月薪)，五險一金每個月要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元，10000-1779=8221元，再減去3500元的個稅起征點，剩下的4721元為應納稅所得額，帶入個稅公式，需要繳納389元個稅。

　　最終到手的工資是10000-1779-389.2=7831.8元。

　　7月之后社保繳費基數上調至9500元，工資為10000元不變，五險一金每個月要扣除9500*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2112元，10000-2112=7888元，減去3500元的個稅起征點，剩下的4388元為應納稅所得額，需要繳納的個稅為333.8元。

　　最終到手的工資是10000-2112-333.8=7554.2元。

　　社保基數每個月上調了1500元之后，到手的工資反而少了277.6元。

 　　認為，雖然到手的工資減少了，但其實并非壞事，因為你的其它權益增加了，養老保險繳的多意味著以后能領取的養老金也多，醫療保險繳的多，個人賬戶中的錢也會變多，公積金就更不用說了，單位和個人繳納的金額都納入個人賬戶，賣房租房都可提取。

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