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從07年以后，超級旭一直都有做年終總結的習慣。
07年之前的都是07年終一并總結的。
總結這10年，沒有取得讓自己滿意的成績。
所以，只好總結一下我在這10年中所犯的一些錯誤。
以便接下來的十年不要再犯，也希望有緣看到博文的新人朋友也不要再犯。
錯誤1：見壞學壞 2004年，這是我工作第一年，當時是在一家做南方高科代理的公司工作，由于初來乍到沒有任何職場經驗，當時完全被一個沒有追求的油條式人物印象，呈現了至今仍讓我覺得很丟臉的工作狀態，記得當年我在年終總結里面是這樣寫的。
錯誤2：交作業的心態 2005年，我在一家為中小企業做品牌規劃的公司工作，雖然自己內心想把事情做好，但心里還是對總監有很大的依賴，加上又找了女朋友，所以，經常就是一到快下班就交作業給總監。
根本沒有要追蹤項目、對結果負責、不斷追求更好的意識。
所以，當時的總結里就是把05年總結為郁悶年。
錯誤3：逃避、畏懼 因為出生農村，思維比較保守，對自己自信心也不夠，加上性格也偏內向，所以，做起事來了比較被動。
用我現在的話來說就是像一個等待接客的“妓女”。
比如說，不太愿意主動去跟同事溝通！老總讓我去做什么時候，第一反應就是懷疑自己，怕做不好。
更別說主動去尋找挑戰！而現在看來，這恰恰是我最欣賞的一種品質。
錯誤4：做好自己的事 我的這個錯誤可能也是很多搞專業的人都會犯的一個錯誤，我一直有一個信念，“寫好PPT，走遍天下都不怕”。
一天到晚就是坐在位置上敲文字。
而隨著自己在公司中擔的責任越來越大，就發現光做好自己是不夠的。
再厲害的人，也不可能一個人把所有的事情都做了。
要善于利用周圍的資源，必須積極主動的尋求同事的幫助，必須把目標放在推動團隊的進步與項目的成功上，而不是具體的分工上。
錯誤5：忽視為團隊爭取利益 湖北的日子對我來說是最充實的日子，雖然生活很苦，身體很累。
但是，在這段時間里面我最大的遺憾就是對不起當時的兄弟姐妹，大家辛辛苦苦的工作，但并沒有得到合理的回報。
我當時唯一的目標，所有的精力，都放在客戶身上，把客戶不管有理還是無理，重要還是不重要的需求，一個一個的去完成。
并且還想法設法主動去創造一些能讓客戶滿意的項目來做。
當然，這個事情是得到大家支持的。
那時候大家都是老同事，大家去了，似乎都想做點事情，都想客戶滿意，現在回想，這樣的團隊真的是很難得。
錯誤6：努力而不聰明的工作 在我腦海里一直有這樣一個排序，那就是身體第一，家庭第二，工作第三。
其實這是一個省移動的市場部老總跟我們傳達的觀念。
雖然在我非常認可這個排序，但就算排了序，花在工作上的時間要遠遠超過其它兩項。
所以，我一直是一個努力工作的人，曾經的勞模式員工，也因此連續幾年評了優秀。
很顯然，這是不夠的。
錯誤7：馬上行動 大部分的專業人員都是行動派，超級旭也是。
一般拿到一個工作單，一個投標文件，我的第一反應就是召集人員馬上行動。
而我很少去考慮一些商務上的東西。
有時候這些東西往往決定了我們應該如何去做專業。
錯誤8：好好先生 哪怕是今天，我也認為我就是一個好好先生，我不擅長拒絕，不擅長爭吵，不擅長主動爭取，這跟我成長的環境有關，跟我的性格有關，跟我的興趣愛好也有關系。
而我現在越來越覺得好好先生其實是最難做好的一個角色。
特別在公司里面需要有自己的價值觀，需要有自己的喜怒哀樂。
這樣人家才會了解你，尊重你。
好好先生，我現在評價其實就是懦弱的表現。
錯誤9：反感矛盾，遠離矛盾 在我內心的深處，一直向往一種理想的生活，所以我不管是QQ空間也好，還是博客名字也好，它們都叫“理想的天空”。
所以，對于復雜的矛盾，我是非常反感的，我覺得同事之間不應該這么虛偽，不應該說別人的壞話等等。
而從2012年開始，我的價值觀發生了變化，我認為在矛盾中生存才是一個人價值和能量的更大體現。
錯誤10：找不到自己的位置 第一次聽同事說這句話的時候，我其實非常的反感。
感覺某人的政治意識是不是太強了。
而隨著工作時間的增加，隨著眼前一批批同事的來來往往。
讓我感覺到找到自己的位置，其實是在公司生存和發展首先要解決的問題。
只有明確了自己的角色，找到自己的價值，才知道哪些事情該花心思做，哪些話不能說太多。
老板給了你一個位置，我要利用它去創造未來。
這10個錯誤都是在不同階段所領悟到的錯誤，也是我能夠想起來的比較典型的錯誤，當然，這絕對只是是我所犯錯誤的冰山一角。
人生就是一個不斷犯錯，不斷彌補，不斷贖罪的一個過程。
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