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月入45萬美金的女子天團Sri Wahyuni是印尼東雅加達一家化妝品公司的線上銷售，她每天的工作就是在公司網(wǎng)站、Facebook或者Instagram等社交媒體上發(fā)布公司產(chǎn)品的信息，然后通過WhatsApp、 LINE或黑莓短信等方式聯(lián)系客戶，指導(dǎo)和幫助他們處理訂單。

這項工作雖然并不復(fù)雜，但需要很多耐心和熱情，來處理客戶訂單中的各種小狀況，這讓Sri Wahyuni從中感到了成就感。

以前印尼女性很難獲得外出工作的機會，但是隨著電子商務(wù)在印尼的逐漸興起，女性的工作機會開始越來越多。

現(xiàn)在和Sri Wahyuni一樣在這家化妝品公司工作的印尼女性，已經(jīng)接近100個。

這家化妝品公司叫做Erto's Skincare，由一名商業(yè)嗅覺敏銳的印尼女性Rina Busri創(chuàng)立于2010年。

在2013年時，Erto's Skincare曾經(jīng)嘗試過線下銷售和傳統(tǒng)的廣告渠道，但效果并不理想。

最終還是通過Facebook和WhatsApp的社交電商銷售模式幫助這家公司取得了成功。

現(xiàn)在這家公司已經(jīng)擁有每月450,000美元的銷售額，每天可以完成700到800個訂單，并且最近還開設(shè)了一家線下美容診所。

值得注意的是，這家公司90%以上的員工都是女性，沒看錯，就是90%以上。

互聯(lián)網(wǎng)的女性解放運動互聯(lián)網(wǎng)為女性帶來了更好的職業(yè)環(huán)境嗎？ 《大西洋月刊》的調(diào)查顯示，大約有一半的美國科技公司都有女性擔(dān)任高層職位。

而在中國，科技公司的這一比例接近80%。

而阿里巴巴2015年發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)+她時代：女性創(chuàng)業(yè)者報告》中的數(shù)據(jù)顯示，淘寶50%以上的活躍賣家是女性，并且電商領(lǐng)域（32.6歲）女性企業(yè)家的平均年齡要遠遠低于傳統(tǒng)領(lǐng)域（47.6歲），互聯(lián)網(wǎng)女性創(chuàng)業(yè)者更年輕、更具活力。

總結(jié)其中的原因，可能是女性天生細心、情感豐富、善于溝通，這一點使她們在互聯(lián)網(wǎng)+時代的用戶溝通上，更加具有優(yōu)勢。

這一現(xiàn)象在電子商務(wù)逐漸崛起的印尼也開始顯現(xiàn)，據(jù)麥肯錫報告《數(shù)字群島：在線商務(wù)如何推動印度尼西亞的經(jīng)濟發(fā)展》中的數(shù)據(jù)顯示，印尼線上行業(yè)中的女企業(yè)家約為35%左右，是線下行業(yè)（約15%）的兩倍多。

印尼線上女性企業(yè)家超過線下的兩倍（來源：麥肯錫）毫無疑問，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的興起，給原本禁錮在家庭生活中的印尼女性更多選擇的機會，這種被壓抑的需求釋放出來時所產(chǎn)生的能量是驚人的。

馬老師也是受益者小羅盤上個月正好閱讀了陪伴希拉里4年美國國務(wù)卿任期的科技戰(zhàn)略顧問Alec Ross寫的《The Industies of the Future》,里面提到他和馬云馬老師在一個晚宴里的談話內(nèi)容，馬老師坦言阿里巴巴之所以有今天，不是因為自己有三頭六臂，而是因為自己在合適的時候投對了人——中國廣大在家的婦女。

女性在阿里巴巴的成長歷程中，扮演了包括賣家、賣家、高管和職員等角色，每一個都舉足輕重。

“錢借給女性是最安全的，因為她們一定會想盡辦法還給你，”馬老師非常篤定。

而這當(dāng)然不是一概而論，但是同樣的歷史的確在印尼重演。

印尼有一家本土互聯(lián)網(wǎng)金融公司Amartha，專注于為印尼生活在貧困線以下的無銀行賬戶人群提供負擔(dān)得起的金融服務(wù)，其幾乎所有的借款人都是女性微型企業(yè)家。

今年1月到10月，Amartha取得了飛速的發(fā)展成績，共融資390.51億印尼盾（約256.5萬美元），而在去年年底，這個融資數(shù)目還僅是200億印尼盾（約131萬美元）。

與此同時，更為引人注目的是，截至10月初，Amartha的不良貸款率（NPL）仍然接近0％。

看來無論在哪里，女性借款人都更加遵守信用。

印尼一直以來都致力于提高女性在經(jīng)濟中的參與和能力，來增強女性接觸到各種經(jīng)濟資源的能力，但現(xiàn)在經(jīng)濟領(lǐng)域中98%的女性企業(yè)家企業(yè)仍然是屬于微小和中型企業(yè)。

10 月8 日，印尼總統(tǒng)佐科維在主持印尼女企業(yè)家（IWAPI）全國工作會議開幕儀式時表示，印尼需要更多的女企業(yè)家，以協(xié)助推動印尼經(jīng)濟發(fā)展。

當(dāng)然，職場性別平等不要說在印尼，即使是歐美和日本這些高度發(fā)達的國家都仍舊是一個大問題，最近發(fā)現(xiàn)連AI都疑似染上了“Male Gaze”的惡習(xí)，亞馬遜機器學(xué)習(xí)專家發(fā)現(xiàn)他們的AI 驅(qū)動的招聘工具在篩選簡歷的時候有一個明顯的傾向——重男輕女。

面對連輸入到AI的大數(shù)據(jù)都存在偏見的情況下，小羅盤希望以上面印尼互聯(lián)網(wǎng)界為例子，讓越來越多人能有馬老師那樣的覺悟。

不是為了偉光正，而是想要說明很重要的一點：在經(jīng)濟發(fā)展中，女性不是問題，反而是答案。

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