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什么樣的人不適合創(chuàng)業(yè)？現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)很流行，因為誕生了很多像馬云、馬化騰這些億萬富豪，但創(chuàng)業(yè)與否要看個人的能力和性格，有些人其實并不適合創(chuàng)業(yè)。

比如以下十種人如果創(chuàng)業(yè)，成功的概率不會很大。

 　　1、缺少職業(yè)意識的人 　　職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認同感，它可以最大限度地激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，是敬業(yè)的前提，如職業(yè)運動員、職業(yè)演員等。

  　　他們具有較強的職業(yè)意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識，滿足于機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環(huán)境不相宜。

 　　2、優(yōu)越感過強的人 　　創(chuàng)業(yè)需要團隊合作，自恃才高，我行我素，難以與集體融合的人是難以成功的。

 　　3、惟上是從，只會說“是”的人 　　這種人缺乏獨立性、主動性和創(chuàng)造性。

即使成為老總，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發(fā)展不利。

 　　4、懶惰的人 　　對于創(chuàng)業(yè)者老說，創(chuàng)業(yè)是一項艱苦的工作，大大小小的事集于一身，任何一項工作的失誤都有可能造成不可挽回的敗局，這要求創(chuàng)業(yè)者不能心存僥幸，任何時候都不能放松，偷懶，保持謹慎。

  　　5、片面和傲慢的人 　　創(chuàng)業(yè)需要與合作伙伴精誠合作，充分發(fā)揮各方的優(yōu)勢。

有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者。

這種人也不適合創(chuàng)業(yè)。

 　　6、僵化死板的人 　　做事缺少靈活性，對任何事都只憑經(jīng)驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣于將慣例當成金科玉律。

而創(chuàng)業(yè)面臨的環(huán)境復雜且充滿變化，對任何事一律照抄照搬顯然不符合創(chuàng)業(yè)的要求。

 　　7、感情用事的人 　　感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。

而創(chuàng)業(yè)要求處理任何事情都要保持冷靜理智，這對于應對創(chuàng)業(yè)復雜的環(huán)境也是不合適的。

 　　8、你不喜歡艱苦的工作。

 　　創(chuàng)業(yè)工作異常艱苦。

過程充滿了不確定、高風險、不穩(wěn)定，以及接近瘋狂的狀態(tài)。

 　　這個過程中，沒有什么是真正讓人感到愉快的。

具有諷刺意味的是，艱苦的工作可以給人帶來一定的滿足感。

人類為艱苦的工作而生，艱苦的工作自會給你獎勵。

 　　常言道：“要做得漂亮而不是苦干。

”但殘酷的現(xiàn)實是：你必須既要做得漂亮，又要努力工作。

創(chuàng)業(yè)并不是耍小聰明，而是聰明的技巧加上全身心的辛勤工作。

如果你對辛勤工作和獎勵并不感冒，那么創(chuàng)業(yè)生活并不適合你。

  　　9、你覺得自己非常主流（并且很享受） 　　創(chuàng)業(yè)是反文化的，因為當代社會不鼓勵冒險。

我們在穩(wěn)定的基礎上謀求發(fā)展。

這個文化中的“我們”存在于封閉的環(huán)境、安全的決策、合理的投資、無風險資產(chǎn)和不會漏水的杯子中。

 　　這些都是剛剛好的事物。

但是在殘酷的現(xiàn)實世界里，我們意識到一些生活的風險是必要且有益的。

崇尚安全保險的主流觀念會剝奪自然的生活和健康的風險。

 　　滿足地生活在當今主流文化中的人，可能并不是創(chuàng)業(yè)的最佳人選。

蘋果有名的“非同凡想”的廣告說到： 　　向那些瘋狂的家伙致敬。

他們我行我素，桀驁不馴，惹是生非，就像方孔中的圓樁。

他們用不同的角度來看待事物，他們既不墨守成規(guī)，也不安于現(xiàn)狀。

 　　你盡可以贊美他們否定他們，引用他們，質疑他們，頌揚抑或是詆毀他們。

但是唯獨不能漠視他們，因為他們改變了事物，他們讓人類向前跨越了一大步，他們是別人眼里的瘋子，卻是我們眼中的天才。

 　　因為，只有瘋狂到認為自己能夠改變世界的人，才能真正的改變世界。

這段話激勵了無數(shù)的創(chuàng)業(yè)者。

但是那些不適合創(chuàng)業(yè)的人看了并不會為之動容。

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