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創(chuàng)業(yè)心得

消費(fèi)創(chuàng)業(yè)者自述:做最壞的打算,最好的努力,扛過去就有機(jī)會(huì)爆發(fā)

分類: 創(chuàng)業(yè)心得 創(chuàng)業(yè)詞典 編輯 : 創(chuàng)業(yè)知識(shí) 發(fā)布 : 12-31

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昨天,鐘南山院士說,這次疫情的高峰在未來10天至兩周左右出現(xiàn)。

顯然,最嚴(yán)重的時(shí)候還未到來,消費(fèi)者的焦慮還在加重。

這也導(dǎo)致一波主要在線上的食品、生鮮企業(yè),迎來了逆勢增長。

據(jù)了解,叮咚買菜客單價(jià)翻到了100多,訂單量300%,GMV同比8倍。

而網(wǎng)紅雪糕鐘薛高在1月增長200%,2月份預(yù)估可能是600%。

類似的案例還有很多。

但這也不意味著線上形勢一片大好。

“只是說需求放大了,真正制約線上的在于供給和發(fā)貨”,鐘薛高創(chuàng)始人林盛告訴浪潮新消費(fèi),包括很多消費(fèi)創(chuàng)業(yè)者也直言,主要卡在物流和工人何時(shí)復(fù)工上。

除了疫情直接的影響因素,企業(yè)現(xiàn)金流的問題最近被反復(fù)提及,包括有多位投資人表示,最少要保持假設(shè)沒有收入的情況下6個(gè)月的現(xiàn)金,最好有12個(gè)月。

但這里面可能存在悖論,在林盛看來,大家都希望自己能夠無比彈性,瞬間把成本降下來,儲(chǔ)備現(xiàn)金變出來,但很少企業(yè)能按照這個(gè)來,關(guān)鍵是要好好扛過這關(guān),不管怎樣活下去。

包括因?yàn)橐咔椋髽I(yè)內(nèi)部的問題,與員工的關(guān)系,有可能比外部環(huán)境更先沖垮企業(yè)。

林盛認(rèn)為,人還是第一位的。

企業(yè)和員工能否共渡難關(guān),更取決于你平時(shí)跟員工的感情到底怎么樣,此時(shí)創(chuàng)始人更要有承擔(dān)的勇氣。

現(xiàn)在指望所有的外界幫助,不管是政府,還是讓員工怎么樣,或者投資機(jī)構(gòu),未必現(xiàn)實(shí)。

近日,浪潮新消費(fèi)采訪了鐘薛高創(chuàng)始人林盛,除了打造名聲在外的網(wǎng)紅雪糕,十幾年的消費(fèi)企業(yè)錘煉,也讓他面對這次疫情時(shí),在行業(yè)認(rèn)知、業(yè)務(wù)調(diào)整和企業(yè)管理上,有很多獨(dú)立鮮明的思考,與消費(fèi)創(chuàng)業(yè)者共享。

01 真正制約線上的在于供給和發(fā)貨,而不是需求本身這次疫情對于消費(fèi)品的影響,首當(dāng)其沖就是線下的。

鐘薛高因?yàn)橐跃€上為主,受到的影響反而少一點(diǎn)。

但這也只是目前,因?yàn)槲覀儽仨氁惨猩嫌蔚纳a(chǎn)、供應(yīng)鏈,包括履約發(fā)單,如果這些配套環(huán)節(jié)拖得時(shí)間更長,沒有辦法正常運(yùn)轉(zhuǎn),肯定也會(huì)影響到我們,這種影響直接是全方位的。

比如拖到4月份就可能出現(xiàn)更大的風(fēng)險(xiǎn)。

所以相比于疫情對于線下的沖擊,線上對我們這種休閑零食消耗量,其實(shí)是更大的,但這只是說需求放大了,真正制約線上的在于供給和發(fā)貨,而不是需求本身。

更深遠(yuǎn)來說,我沒那么悲觀,相信的是,第一,這會(huì)讓更多人的線上購物習(xí)慣變得更加牢固。

第二個(gè),在疫情過去以后,整個(gè)線上線下消費(fèi)會(huì)迎來爆發(fā)式的反彈。

所以總體來說,這是一個(gè)不斷平衡的關(guān)系,在這一個(gè)階段丟掉的,會(huì)在下一個(gè)階段彈回來。

02 說要儲(chǔ)備多少現(xiàn)金流,本身可能是個(gè)悖論,關(guān)鍵是扛過這關(guān)但對整個(gè)品牌和商家來說,第一就要看誰可以支撐到那個(gè)時(shí)候;第二就是誰在整個(gè)疫情前后,把節(jié)奏把握得比較好,比如你可以比別人更快地去恢復(fù)生產(chǎn)、物流,提前占據(jù)優(yōu)勢。

我相信,這樣的事情是沒有一個(gè)企業(yè)愿意看到的,也很難提前預(yù)判。

它是一個(gè)突然爆發(fā)的事情,你所有的信息點(diǎn)全部來自于官方。

當(dāng)我們大家都在談當(dāng)下如何活的時(shí)候,本身這可能也是一種短視。

最近我也看見很多朋友圈里幾乎都在說幾個(gè)月現(xiàn)金、長長短短,基本上都是事后諸葛亮。

誰都希望公司能夠無比彈性,說把成本降下來瞬間就可以降低下來,說儲(chǔ)備現(xiàn)金瞬間就可以把儲(chǔ)備現(xiàn)金變出來,其實(shí)這本身就是一個(gè)悖論。

所以別人怎么樣我管不了,我只希望好好地扛過這一關(guān),因?yàn)槲矣X得等著我們的春天還在后邊。

03 人是第一位,開工要有嚴(yán)格的防控措施其實(shí)早在大年三十,我們內(nèi)部就開過遠(yuǎn)程電話會(huì)議,判斷這件事對我們的影響可能要整整兩三月。

我說我們要做好這個(gè)準(zhǔn)備,準(zhǔn)備包括幾個(gè)方面:第一是大家把自己先照顧好,各個(gè)部門必須把自己團(tuán)隊(duì)的人照顧好,因?yàn)槿耸堑谝晃坏摹?/p>

第二再談業(yè)務(wù),我們能明顯看到線上銷售的自然流量增長非常大,什么動(dòng)作都沒有干。

1月份我們差不多大概是200%的增長,2月份預(yù)估可能是600%的增長。

我們也能夠看到,很多線上商家都在增長。

接下來,我們緊急去和工廠溝通,看什么時(shí)候可以安全復(fù)工。

但有一個(gè)前提就是,我們要求所有代工廠,如果沒有嚴(yán)格的防控措施堅(jiān)決不開工。

如果為了賺錢不防控或者防控得松,就算能開工也是短期的,麻煩會(huì)很大。

另外,我們會(huì)跟物流方,做到每天一溝通,掌握所有的動(dòng)向。

第三就是告訴大家,我們3號(hào)開始在家安心辦公,薪水該怎么發(fā)就怎么發(fā),該調(diào)休的要去調(diào)休,給所有員工吃一顆定心丸。

作為創(chuàng)始人,沒必要把這種恐慌和壓力往下傳,我們還是希望給大家打氣。

04 疫情之下,對消費(fèi)品企業(yè)的三點(diǎn)建議至于這次疫情對于消費(fèi)品企業(yè)的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。

假設(shè)這次疫情是一個(gè)月,那我們就應(yīng)該看有多少企業(yè)可以撐到一個(gè)月,疫情是三個(gè)月,所有的機(jī)遇都是對三個(gè)月之后還活著的企業(yè)來說的,所有的挑戰(zhàn)都是對那些活不過三個(gè)月的企業(yè)。

大家都知道有機(jī)遇,但問題是你能不能活到最后,而且這根本不是你企業(yè)提前有多少現(xiàn)金儲(chǔ)備的問題,就是一個(gè)正常企業(yè)會(huì)有正常的資金周轉(zhuǎn)和正常的負(fù)債,誰也不會(huì)閑著沒事干留下了大把現(xiàn)金,除非是巨型企業(yè)。

要撐下去,我認(rèn)為有幾點(diǎn):第一,得少做一些不相干的動(dòng)作,一切跟企業(yè)生存沒直接關(guān)系的費(fèi)用盡量去壓縮。

第二,可以適度地分階段優(yōu)化或者是瘦身。

就像一個(gè)公司有10個(gè)部門,有些部門是為了長遠(yuǎn)打算,有些部門是為了當(dāng)下掙面包的。

如果說必須要讓你做一個(gè)取舍,那你肯定會(huì)先把掙面包的留下來,今年有一部分公司會(huì)用這樣的辦法,但是我們希望盡量不要走到那一步。

除此之外,就不要想其他更多的東西了,想得多鬧心也多。

借這個(gè)機(jī)會(huì)把更多的精力放在銷售上,并做一些整理內(nèi)部的工作,可能會(huì)更好。

其實(shí)就是秋收冬藏的概念,此時(shí)我判斷是冬天,那就要做一些冬藏的工作,你所有的目的是為了把現(xiàn)在的力量積蓄下來,等到春天來后去爆發(fā)。

我覺得,現(xiàn)在所有的品牌,都應(yīng)該努力讓自己做一個(gè)能活到春天的企業(yè)。

05 創(chuàng)始人內(nèi)心要放正,要有承擔(dān)的勇氣對于未來半年行業(yè)的變化,現(xiàn)在電商業(yè)務(wù)暴漲,往后再跌下去,也是回到正常而已。

波動(dòng)肯定是有的,但所有波動(dòng)到最后,都會(huì)回歸到它的規(guī)律本源上。

該要線下消費(fèi)的人還是會(huì)去線下,該買回家囤著消費(fèi)的東西還是會(huì)買回家囤著。

所以這次疫情既然已經(jīng)發(fā)生了,我們就一定要相信它會(huì)過去。

包括現(xiàn)在指望所有的外界幫助,不管是指望政府,還是讓員工怎么樣,或者投資機(jī)構(gòu),這些未必現(xiàn)實(shí)。

尤其是一家企業(yè)要和員工一起共渡難關(guān),建立起信念,它取決于你平時(shí)跟員工的感情到底怎么樣,你是不是把員工看作是一起的。

如果大家就是拿一份錢打一份工,我覺得談不到所謂的共擔(dān)。

但如果平常,你的團(tuán)隊(duì)就比較抱團(tuán),還是有很多辦法可以去想。

比如今天我們跟所有的員工聊,說公司真的就碰到重大情況了,大家能不能集體把工資降一降,哪怕等到疫情過后再給大家補(bǔ)齊,我相信絕大多數(shù)員工都是愿意的。

當(dāng)然,不到萬不得以,我們不會(huì)去用這招。

你不能把員工對你的好,視作是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?,作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者你自己心里應(yīng)該要有點(diǎn)數(shù)。

就像我們喜歡一個(gè)姑娘,姑娘說嫁給你,沒房、沒車、沒錢都愿意,那只能說那個(gè)姑娘好,不代表你真的就理所應(yīng)當(dāng)。

所以我覺得內(nèi)心要放正,要有承擔(dān)的勇氣。

換句話來說,如果任何企業(yè)要做這個(gè)決定,去跟員工商量這件事的時(shí)候,一定要想好另外一件事,就是不管公司怎么樣,將來不要欠員工的,就是砸鍋賣鐵你也不能辜負(fù)這個(gè)信任。

所以總體來說,你可以做最壞的打算,但一定要做最好的努力,想方設(shè)法要扛過去。

尤其是我們所有線上消費(fèi)品都知道,包括線下應(yīng)該也會(huì)知道,等疫情過去以后,一定會(huì)有一個(gè)爆發(fā),那現(xiàn)在比的就是,我們?nèi)绾文軌蚺钪恕?/p>

本文來自微信公眾號(hào)“浪潮新消費(fèi)”(ID:lcxinxiaofei),作者長歌

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