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創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

注意以下四條,創(chuàng)業(yè)會少走很多彎路

分類: 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) 創(chuàng)業(yè)詞典 編輯 : 創(chuàng)業(yè)知識 發(fā)布 : 08-19

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我第一次創(chuàng)業(yè)項目的設(shè)計靈感來源于我在巴西工作的時候,Accord集團面向企業(yè)開展的一項服務(wù)業(yè)務(wù)。

當(dāng)?shù)貛缀跛械拇笮推髽I(yè)針對員工的福利采用Accord票據(jù)的形式發(fā)放,員工可以使用Accord票據(jù)在所有的Accord合作的商業(yè)組織進行消費。

當(dāng)時Accord在國內(nèi)也有業(yè)務(wù),但業(yè)務(wù)模式和國外的有差異,并且做的不好。

結(jié)合國內(nèi)的國情,我對此業(yè)務(wù)進行了大幅度的修正設(shè)計,在整個業(yè)務(wù)鏈條上,讓企業(yè)、企業(yè)員工、商業(yè)組織、我們公司都會因這個業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)而受益,我當(dāng)時做的是聯(lián)合所有的商業(yè)組織搭建一個普遍適用的消費場景:企業(yè)可以合法避稅;員工可以放大福利;商業(yè)組織可以增加流水;我們可以獲得利潤差。

最重要的是我們站在了資金鏈的最前端,大家研究過國美、JD這些不盈利的電商怎么玩資本的,或許對資金鏈條中的位置有更深刻的認識,后來業(yè)務(wù)的運作已經(jīng)證明業(yè)務(wù)模式設(shè)計的非常成功。

我對創(chuàng)業(yè)的基本準(zhǔn)則是一定要具有開創(chuàng)性,至少在國內(nèi)市場上具有開創(chuàng)性,我信奉李開復(fù)講的世界因你而不同的信條,所以我不喜歡顛覆這個詞,我不顛覆任何人,我們創(chuàng)造自己。

既然商業(yè)模式又具有創(chuàng)新性又很精準(zhǔn),為什么項目最后無疾而終了?這個項目前后運作了一年,在此期間包括德意志銀行等很多知名企業(yè)僅僅因為這種服務(wù)的含義而主動找上門,但我們的商業(yè)服務(wù)平臺的規(guī)模不能滿足全場景的應(yīng)用。

2009年的創(chuàng)投環(huán)境不像現(xiàn)在這么好,滿大街都是天使和VC,那時候還是美國次貸危機,對于燒很多錢來搭建成熟服務(wù)平臺的項目在前期是有考慮到的,但因為在業(yè)務(wù)設(shè)計上保證了永遠站在資金鏈的前端,自以為可以迅速用三個創(chuàng)始人的原始投資進入到第二階段,可實際上推進速度并沒那么快,最后資金鏈斷裂無疾而終。

總結(jié)這第一次創(chuàng)業(yè)過程,主要有以下幾個方面的教訓(xùn):1、對于企業(yè)運作所需要的資金風(fēng)險沒有做Risk Control,出現(xiàn)問題沒有solution;另外在獲取外部資金支持上也缺乏開放性。

雖然在各類成熟大型企業(yè)混跡多年,但在整體運作一個公司的時候還是有稚嫩和欠缺的地方,比如在企業(yè)運作風(fēng)險控制層面沒有系統(tǒng)的計劃和方案,甚至是沒有基本的套路,2009年初的時候,資本市場部不像現(xiàn)在這樣,那時候創(chuàng)新工場還沒成立,很多優(yōu)秀的人才都在大型企業(yè)囤積,創(chuàng)業(yè)開公司還是極少數(shù)人的選擇。

在公司運作出現(xiàn)資金鏈問題的時候手足無措,最后只能無奈的關(guān)門。

2、業(yè)務(wù)的開展缺乏專注和持久,沒有按照既定的規(guī)劃堅持開展業(yè)務(wù)和運營,從而偏離核心業(yè)。

要知道當(dāng)你運作一家公司的時候,因為有企業(yè)法人的實體,其實是可以做很多事情的,我在這個企業(yè)法人實體基礎(chǔ)上做過很多事情,其實很多和公司的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略規(guī)劃沒有很強的關(guān)聯(lián)性,有賺錢的機會就上,這不是企業(yè)家精神,而是小老板、地攤意識,終究是成不了氣候的。

做企業(yè)一定要有企業(yè)家精神和戰(zhàn)略高度,要做成一項可以為整個社會進步和發(fā)展做出貢獻的事業(yè),錢是伴隨而來的,而不應(yīng)該是方向。

3、合伙人的配合和管理問題。

之前e人籌王總分享過類似的經(jīng)驗,現(xiàn)在看起來大家都知道的經(jīng)驗和知識,我覺得就是通過很多失敗的經(jīng)驗逐步提煉的,對于我們當(dāng)中的大部分人來說,有些問題是很可笑的,但當(dāng)時的情況就是這樣,整體的企業(yè)經(jīng)營管理理念和套路遠不如現(xiàn)在成熟。

我第一個公司有三個合伙人,只有我是辭掉優(yōu)越的工作不拿一分錢工資在做這件事,股權(quán)比例5:4:1,其他兩位合伙人還在外企享受著優(yōu)越的工作生活條件,壓力和動力肯定不足,他們的作用并沒有發(fā)揮出來,實際上是我一個人在戰(zhàn)斗,其他細節(jié)就不講了。

4、業(yè)務(wù)擴張的力度和速度不足。

做企業(yè)必須有迅速做大做強的勇氣和魄力,我信奉不成功便成仁,不要滿足于眼前的蠅頭小利,越是容易到手的越是廉價的,我們可以看看如今的商業(yè)社會,什么來錢最快?擺地攤啊;什么來錢慢?做互聯(lián)網(wǎng)平臺啊,Alibaba不也最近才開始盈利嘛,但哪件事情更有社會價值?哪件事情能給更多的人創(chuàng)造更大的財富?答案不言自喻,所以做企業(yè)在盈利的角度上要有厚積薄發(fā)的精神,不怕板凳三年冷。

08-19
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