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12月11日，魅族科技下發內部郵件，對公司組織構架和相關高管職務進行調整。

根據騰訊科技獲取的內部郵件顯示，本次調整中，魅族成立了包括海外事業部在內的多個事業部，任命郭萬喜為海外事業部總裁,負責海外事業部相關業務及團隊管理，向董事長/CEO黃章匯報工作。

魅族任命了CFO戚為民，與總裁/COO白永祥一起協助董事長/CEO黃章。

此次調整，魅族還晉升戚為民為公司高級副總裁，擔任公司首席財務官（CFO)，負責財務管理中心、綜合管理中心相關業務及團隊管理，向董事長/CEO黃章匯報工作。

除了任命郭萬喜為海外事業部總裁，魅族還任命他為魅族事業部副總裁，負責魅族事業部銷售相關業務及團隊管理。

早在今年2月，魅族創始人、董事長兼CEO黃章就發布微博表示，將重新出山親手打造“夢想機”，并以此來迎接明年魅族十五周年的紀念。

事實證明，黃章此次回歸是一次全面的回歸。

回歸后“親手打造”將不再局限于產品本身，還包括整個魅族品牌及公司的運營。

近期，有媒體報道魅族近500家線下門店關閉的消息。

據悉，因魅族、魅藍的品牌拆分，導致線下專賣店業務等資產也被分成兩半。

魅藍要求自己體系內的代理商重新開店，換掉魅族招牌。

這可能是導致門店關閉的一部分原因。

這次調整也標志著，魅族與魅藍將會徹底剝離。

而隨著產品基本的定型，下一步自然就會是公司內部架構的調整。

從銷售部門人事調動、到此前的收回北京營銷團隊，再到對線下門店的精品化更迭，直到黃章全面掌管公司內部業務的調整，能夠看到的是，魅族正在加速其戰略調整布局。

以下是魅族內部調整郵件的主要內容：―、組織架構調整：1、 成立海外事業部，負責公司產品的海外業務，完成公司海外經營目標。

原海外營銷部職能移至海外事業部。

2、 成立配件事業部，負責公司配件產品的研發、市場推廣及銷售工作。

原魅藍事業部配件研發、市場推廣及銷售職能平移至配件事業部：原魅族事業部下的融合產品部職能平移至配件事業部。

3、 原PQCS中心下的PMC部職能平移至供應鏈中心，其他職能不變。

PQCS中心更名為QCS中心。

二、相關人員任命：1、 董事長/CEO黃章直接管理公司各事業部及中心，由總裁/COO白永祥、CFO戚為民協助管理。

日常事務中，總裁/COO白永祥側重協助管理各事業部及業務共享平臺：CFO戚為民則重協助管理職能支持平臺。

2、 晉升戚為民為公司高級副總裁（M4.2），擔任公司首席財務官（CFO），負責財務管理中心、綜合管理中心相關業務及團隊管理，向董事長/CEO黃章匯報工作。

3、 任命郭萬喜為魅族事業部副總裁（M4.1）,負責魅族事業部銷售相關業務及團隊管理，向董事長/CEO黃章匯報工作：任命郭萬喜為海外事業部總裁（M4.1）,負責海外事業部相關業務及團隊管理，向董事長/CEO黃章匯報工作，其原有的工作職貴，崗位職級不變。

4、 由公司高級副總裁楊顏（M4.2）旅管配件事業部、電商業務部相關業務及團隊管理，向董事長/CEO黃章匯報工作，其原有的工作職責，崗位職級不變。

5、 公司高級副總裁楊柘（M4.2）擔任公司首席營銷宮（CMO）兼總參謀。

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