創(chuàng)業(yè)者目前面臨最大的難題，多半會說缺人 ！缺好的人才！　　如果問一個創(chuàng)業(yè)者目前面臨最大的難題是什么？ 　　多半創(chuàng)業(yè)者會說缺人，缺人 ！缺好的人才！　　從投資機構(gòu)的投后工作來看，除去財務(wù)、法務(wù)、品牌、市場這些工作，最大的一個投后工作便是幫被投公司招人，招到合適的人。

　　那么，創(chuàng)業(yè)公司究竟應(yīng)該如何招人呢？今天，梅花創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人張筱燕給出了七招建議：　　1、殺熟　　最開始的一批員工，尤其是核心骨干，不要指望其他的招聘渠道，只能是殺熟，忽悠自己身邊的熟人，同事、師兄弟、校友、朋友、朋友的朋友…。

如果連自己身邊的人都不能“忽悠”過來跟你干，那更不可能忽悠得了外人了。

對這些人，不能光談錢，必須得講愿景和未來，創(chuàng)始人要像談投資一樣，把對投資人講的故事反復(fù)地向這些人灌輸，俗稱“洗腦”，同時要給予與其能力匹配的股權(quán)/期權(quán)，讓人人都有是公司主人翁的感覺。

　　2、在合適的渠道進行招聘投放　　當(dāng)然不是去XX、XXX等招聘網(wǎng)站(具體不具名了，創(chuàng)業(yè)者可自行體會)買廣告和簡歷，去了以后你會發(fā)現(xiàn)收來的大部分都是垃圾簡歷，讓人無從下手。

創(chuàng)業(yè)公司要控制成本，又要把握候選人質(zhì)量，最好的就是去一些技術(shù)論壇、一些類似水木之類的大學(xué)背景的社區(qū)、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者很喜歡看的知乎去混個臉熟，如果你是論壇大V，再加上把公司做什么描述的很清楚，是很有可能吸引到一些志同道合者的。

　　3、找你認(rèn)識的HR幫忙　　一個中等規(guī)模以上公司的HR手里或多或少都有一些用不上的簡歷，也許對他們來說是雞肋，但對創(chuàng)業(yè)公司來說卻是寶藏，因為這里面可能有一些人特別適合到創(chuàng)業(yè)公司“干活”。

他們通常學(xué)歷背景不高，工作經(jīng)歷也并不光鮮，多在外包之類的公司工作，但勝在是熟手，而且對公司品牌、環(huán)境沒那么挑剔，對工資敏感，如果面試結(jié)果不錯，對這樣的人應(yīng)該直接在他的期望值基礎(chǔ)上加薪15%-20%留下來，這些人之后會在骨干leader的帶領(lǐng)下，成為公司的“老黃牛”和堅強后盾。

　　4、找獵頭　　很多創(chuàng)業(yè)公司舍不得花獵頭費用，但其實跟任何支出一樣，只要算好了ROI(投資回報率)，該花的錢還是應(yīng)該花的。

但一定要注意，創(chuàng)業(yè)公司絕不能把所有的招聘都委托給獵頭，最主要的招聘工作尤其是在早期必須要由創(chuàng)始人自己來完成，但每個創(chuàng)始人背景不同，如果確實在自己的人脈圈找不到合適人選而又是比較緊急、關(guān)鍵的崗位，選擇一家負(fù)責(zé)任的獵頭并且主動提高獵頭費率是比較見效的做法，畢竟大部分獵頭公司都并不愿意服務(wù)創(chuàng)業(yè)公司，比起服務(wù)BAT，如何說服候選人加入創(chuàng)業(yè)公司要難得多，但如果獵頭費率能比平均高出20%-30%，大部分獵頭看在錢的面子上還是愿意嘗試的。

　　5、做PR的同時進行招聘　　新產(chǎn)品發(fā)布了，融到資了，只要有曝光的機會，創(chuàng)始人都應(yīng)該不遺余力地進行招聘。

　　6、把用戶變成產(chǎn)品的粉絲，最后變成員工　　這個屬于比較高階的玩法，各位創(chuàng)始人自己去悟吧，等到某一天有人主動找過來說要加入你的公司，那你離成功也就不會太遠(yuǎn)了。

　　7、找你的投資人幫你招　　現(xiàn)在的投資機構(gòu)都在說重視投后，幫助portfolio招聘是投后最重要的組成部分之一，是不是光說不練嘴把式就看這時候了。

　　在這一方面，梅花創(chuàng)投和青山資本也正在強化這方面的服務(wù)，希望與創(chuàng)始人一起，找到合適的人，一起做合適的事！　　對創(chuàng)業(yè)公司而言，其實還有最重要的一點，創(chuàng)始人要把自己的公司打造成一顆珍珠，通過公司業(yè)績，創(chuàng)始人的個人魅力，以及利益分享等方式，吸引大牛加入，這才是人才的核心吸引力。