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中石油　　中國石油天然氣集團公司(下稱中石油)員工宋曉曉最近日子不好過。

在即將結束的5月，他和同事們拿到的工資收入比以往下降了15%。

“去年底到現在，這已經是總部機關第二次降薪了。

”為此，宋曉曉不僅取消了早已計劃好的旅行，而且和朋友聚餐的次數也大大減少。

　　宋曉曉告訴界面新聞記者，2014年底，中石油曾發文要求總部機關獎金減少20%，并取消一切福利。

今年5月，中石油集團公司再次發文要求降薪15%，部分煉廠和油田已經收到通知。

“每個下屬單位在具體執行時可能不太一樣。

”他說。

　　中石油某油田員工對界面新聞記者表示，目前還沒有收到降薪的通告，不過從去年底開始不再發放購物卡等福利。

　　中石油天然氣有限公司(601857.SH)年報顯示，2014年中石油員工費用為1208.22億元，本次降薪幅度逾180億元。

年報顯示，2014年中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場化用工。

員工費用包括工資、各類保險、住房公積金、培訓費等附加費。

　　去年至今，“兩桶油”遭遇到了嚴峻的低油價狙擊戰，利潤大幅下滑。

2015年第一季度，中石油實現歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元，同比下降82%；中石化歸屬于母公司股東凈利潤16.85億元，同比下跌87.5%。

　　降本增效成為“兩桶油”2015年的關鍵詞。

今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減，預計縮減投資額在兩千億元左右。

中石化在年初表示，今年將削減資本支出至1360億元，同比下降12%。

　　為了壓縮人工成本，中石油和中石化的部分煉廠與油田已經開始進行新一輪的薪酬改革。

據悉，中石化根據效益情況對員工績效獎金進行月度動態考核，按企業經營效益對職工績效獎金進行動態調整。

　　和中石油宋曉曉相比，中石化一線員工李劍似乎感受到了更切實的現實壓力。

年初降薪制度施行以來，他被取消了800元的效益工資，如今每月領到手的工資僅1800元。

　　低油價時期，降薪、裁員是國際石油公司的常用手法。

公開數據顯示，去年底，包括英國石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術服務公司斯倫貝謝等多家跨國石油公司在內，全球各油企裁員總人數預計超過8萬人。

　　作為國企，“兩桶油”在人員成本上有著沉重的歷史包袱。

面對公司國企改革難題、面對低油價困境，安迅思研究與策略中心總監李莉認為，對有經營壓力的“兩桶油”來說，降薪節支，是情理之中的事情。

　　“中石油、中石化自身在轉型、改革，國資委要求提高央企運營效率，這對處于轉變中的‘兩桶油’挑戰很大，從企業文化到職工思維，都需要在改革中轉變。

”她表示。

　　幾乎是與此輪員工薪資調整時間疊合，包括中石油、中石化在內的72家央企負責人的薪資也經歷了一番調整。

2015年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式執行，并于2015年1月1日正式執行。

　　72家央企負責人的薪酬由過往基本年薪和績效年薪，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

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