“拿筆獎(jiǎng)金，過個(gè)好年!”是不少員工的年終期許。

年關(guān)將至，圍繞年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議屢見不鮮。

單位既要平衡單位效益和員工激勵(lì)的關(guān)系，員工也會(huì)擔(dān)心單位會(huì)不會(huì)不發(fā)獎(jiǎng)金或少發(fā)？針對(duì)年終獎(jiǎng)的那點(diǎn)事，我們結(jié)合一些典型事件特別采訪了上海藍(lán)白律師事務(wù)所專業(yè)勞動(dòng)法律師錢文漪律師，圍繞年終獎(jiǎng)問題進(jìn)行逐一解析。

熱點(diǎn)1：?jiǎn)挝荒芤孕б娌缓脼橛刹话l(fā)年終獎(jiǎng)嗎？事件：小王是行政部門負(fù)責(zé)人，平時(shí)一年工資構(gòu)成主要就是每月的基本工資和年終獎(jiǎng)。

只要不犯什么錯(cuò)誤，屬于那種旱澇保收的類型。

但小王入職以來，每年的年終獎(jiǎng)金額不定，主要還是取決于單位的決定和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主觀評(píng)分，具體也沒有什么書面標(biāo)準(zhǔn)。

小王一到年底，事事小心，以給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象爭(zhēng)取分到可觀的獎(jiǎng)金。

但今年聽聞公司由于效益不好，不發(fā)年中獎(jiǎng)了，小王不禁疑問，公司怎么能隨便說不發(fā)年終獎(jiǎng)呢?律師點(diǎn)評(píng)：錢文漪律師表示，法律對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額等并沒有明確的規(guī)定。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否主要還是取決于：1、勞動(dòng)者和用人單位是否針對(duì)年終獎(jiǎng)本身及相關(guān)發(fā)放規(guī)則是否有明確的約定，如有約定（比如《勞動(dòng)合同》）一般遵照約定執(zhí)行；2、或勞動(dòng)者所在的用人單位就年終獎(jiǎng)本身有無制度性規(guī)定，如《員工手冊(cè)》是否規(guī)定全員年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則等，如果勞動(dòng)和用人單位無特別書面約定，但單位的相關(guān)規(guī)章制度或薪酬制度明確全員或特別人員的享受條件或標(biāo)準(zhǔn)，一般也是按規(guī)定執(zhí)行。

總而言之，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并沒有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行硬性規(guī)定。

故一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動(dòng)者的書面約定。

除特殊事由之外，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位并無義務(wù)必須發(fā)放。

上述事件中，小王單位的年終獎(jiǎng)是否發(fā)放可能更多的要取決于單位的自主決定權(quán)。

熱點(diǎn)2：年終獎(jiǎng)、工資和十三薪是啥關(guān)系？事件：小陳今年本科剛畢業(yè)，過五關(guān)斬六將進(jìn)入了一家外資單位，從事銷售工作。

工資待遇和福利等都不錯(cuò)，羨煞同學(xué)。

小陳對(duì)于目前的待遇水平非常滿意，但在入職時(shí)，用人單位和他簽訂的《勞動(dòng)合同》中有許多名詞讓他有些困擾，比如他的報(bào)酬總額包括：基本工資、崗位工資、十三薪、十四薪、季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年度激勵(lì)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)等，在本單位工作滿5年后，還可拿到一次性服務(wù)獎(jiǎng)金（留用獎(jiǎng)金）3萬(wàn)元。

對(duì)于這些名目繁多的報(bào)酬，是否有些特別的規(guī)定小陳需要注意的，他一時(shí)也困惑了。

律師點(diǎn)評(píng)：錢文漪律師表示，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》　第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)。

在單位中，勞動(dòng)報(bào)酬一般包括固定薪資和浮動(dòng)薪資部分。

比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發(fā)放。

而十三薪、十四薪很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據(jù)員工當(dāng)年度的實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。

十三薪或十四薪的標(biāo)準(zhǔn)一般為員工一個(gè)月正常工資或參照員工最后一個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

而季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金一般和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤，多應(yīng)用于業(yè)務(wù)人員，一般會(huì)有明確的考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的約定，屬于浮動(dòng)發(fā)放部分。

年度激勵(lì)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)等，則一般會(huì)根據(jù)雙方約定或結(jié)合單位經(jīng)營(yíng)情況和員工表現(xiàn)等綜合決定。

一次性服務(wù)獎(jiǎng)金（留用獎(jiǎng)金）則一般是起到一種特殊目的的激勵(lì)措施，比如通過留用獎(jiǎng)金的設(shè)置控制員工的流失率，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度等。

當(dāng)然，錢文漪律師也表示每個(gè)單位都有自成一套的薪酬體系，各自具體名目和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或有不同。

員工還是應(yīng)該關(guān)注平時(shí)和單位簽署的相關(guān)文件，熟識(shí)自己的權(quán)利義務(wù)，合理合法的主張自身權(quán)益。

熱點(diǎn)3：年終獎(jiǎng)遭遇糾紛，員工如何維權(quán)？事件：歲末年初之際，年終獎(jiǎng)不發(fā)或少發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。

小謝最近就碰到了件郁悶的事情，小謝每年勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成中，年底的獎(jiǎng)金占了全年報(bào)酬的近1/3，但最近他卻從人事部聽到風(fēng)聲，今年因?yàn)閱挝坏男б娌缓茫赡苋珕T不發(fā)年終獎(jiǎng)。

這對(duì)小謝來說是不小的打擊，小謝一時(shí)心事重重，思量著萬(wàn)一單位不發(fā)年終獎(jiǎng)自己要告單位需要做些什么準(zhǔn)備。

律師點(diǎn)評(píng)：錢文漪律師分析，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

此外，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上一般而言，勞動(dòng)者需要對(duì)其可享受年終獎(jiǎng)的初步依據(jù)進(jìn)行證明。

如果勞動(dòng)者已有初步證據(jù)證明雙方就年終獎(jiǎng)發(fā)放有約定或單位規(guī)定等，用人單位需對(duì)不予支付年終獎(jiǎng)的依據(jù)和理由進(jìn)行舉證。