“一位出色的人才能頂50名平庸的員工。

”這是出自蘋果創始人喬布斯的管理名言，后來發展為“喬布斯法則”，風靡西方管理界。

蘋果對人才的重視為業界所樂道，這與喬布斯對人才的偏執不無關系。

喬布斯曾把約四分之一的時間用于招募人才，且經常親臨招聘現場，參與招聘工作，現任蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim·Cook）當初便是由喬布斯親自面試的。

蘋果對人才的重視以及蘋果對人才的吸引力是相互的，所以在蘋果從來不缺乏人才，而下面這21位風云人物，也都是從蘋果走出去的。

托尼·法戴爾（Tony Fadell），2001年至2008年任職蘋果公司，設計出第一代iPod，被稱為iPod之父。

2010年與馬特·羅杰斯(Matt Rogers)成立智能家居公司Nest，2014年被谷歌以32億美元收購。

Nest的另一個創始人馬特·羅杰斯(Matt Rogers)同樣曾在蘋果公司工作過，2007年至2010年，羅杰斯在蘋果擔任iPod和iPhone軟件設計主管。

Bill Campbell從1983年便以市場營銷總裁的身份加入蘋果公司，被稱為“喬布斯的哥們兒”，1997年喬布斯重新執掌蘋果后開始加入蘋果董事會。

而同時，他是以財務軟件為主的高科技公司Intuit的CEO。