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[富士康和郭臺銘總是會成為我們關注的焦點。

不僅僅因它是蘋果的頂級代工制造商，更是因為這樣一個華人商業世界的商業樣板——所帶來的光壞效應。

在大陸，基本上郭臺銘無論走到哪里都能成為上層建筑的座上賓，但是關于他的企業，我們知道和了解的又有多少？前幾年不斷發生的跳樓事件、血汗工廠的曝光，以及后來的高管受賄問題，特別是現在的“白血病事件”等等，讓郭臺銘忙得焦頭爛額。

據英國《每日郵報》的報道，深圳富士康過去4年有13名20歲左右的員工患上白血病，其中5人已過世……。

為何這樣一個國際化企業也會遭遇此種嚴重問題？是管理的問題，還是制度的干癟？]深圳富士康過去4年有13名20歲左右的員工患上白血病，其中5人已過世，英國《每日郵報》的這篇報道，令全社會震驚。

文章懷疑富士康車間苯超標，員工長期接觸有毒化學物質苯，是導致工人患上白血病的罪魁禍首。

富士康是全球最大的代工巨頭，生產著全球最暢銷的智能手機和平板電腦，但其員工的處境和遭遇，卻讓人揪心。

前幾年員工跳樓、血汗工廠的曝光，讓郭臺銘忙得焦頭爛額，也促使他下決心將工廠內遷到成都、鄭州等內陸城市。

富士康有近百萬勞工，很多問題容易被放大，這也讓富士康覺得自己有時候很冤。

不過，富士康自身的確存在不少問題。

比如，對外不透明，發生問題后，缺乏與媒體的坦承溝通，結果導致問題越捅越打。

富士康澄而不清這次深圳富士康被爆出大量員工患上白血病后，9月15日，富士康發布聲明，稱《每日郵報》的報道嚴重不實，保留進一步法律追究的權利。

富士康說，按深圳富士康園區員工的白血病發病率，遠低于全國平均標準。

事實上，富士康說自己公司員工的白血病發病率，遠低于全國平均標準，是缺乏數據支撐的。

全國白血病發病率究竟是多少？富士康并沒有給出一個讓人信服的數據；其次，富士康沒有披露具體的患白血病員工數目，僅以媒體報道出來的13名工人論證發病率低，并不具有說服力；再次，富士康否認員工接觸苯，沒有出具第三方報告。

有媒體報道稱，富士康的母公司鴻海集團多年前就聲稱已禁止購買、使用苯或正己烷等化學品，工作環境“均符合職業健康安全管理體系及社會責任標準”。

但一些患病員工和家屬質疑由富士康委托檢測，公正性存疑。

富士康車間存在油漆味過重，噪音過大，正庚烷、X射線及粉塵污染，等等。

連續跳樓事件之后，富士康在管理上盡管有了較大的改善，但還是存在管理粗暴等問題，人性化也不夠。

以這次被曝光的白血病事件為例，有多名患者及其家屬對富士康的處理方式不滿——不僅富士康的救助并不到位，還有白血病患者在化療期間被富士康解雇。

政府不應該隱身拋開富士康，這件事的更大的意義在于，富士康員工白血病高發不應該被當作個體事件看待，而是事關中國流水線工人的整體作業環境。

這個時候，富士康的任何辯護無助于問題的解決，反而會進一步激化矛盾。

筆者曾參觀過多家大型代工企業的車間，也訪問過多家大型電子廠商的生產車間，給我的個人感受很不好。

即便是這些公司組織參觀的樣板車間，也能聞濃濃的刺激性氣味，它們是不是有害化學物質？就此，我曾問過全球第二大代工企業偉創力深圳工廠及珠海工廠的相關領導，車間中的刺激性氣味是否有害。

他們的回復大體相同，車間環境是經過當地政府部門檢測的，完全符合標準才能生產作業。

這句話把我給堵住了。

更堵的還是心。

最近幾年，每次參觀完生產車間，心里都堵得難受。

雖然自己不知道車間里是否含有大量有害化學物質，但總覺得工人長期在有刺激性氣味的環境中工作，肯定不是好事，隱隱有不詳之感。

近年物價飛漲，流水線工人的待遇并無多大改善，我所接觸到的流水線工人，絕大部分個子瘦小，皮膚蒼白，這主要是由于工作時間過長以及營養不良造成的。

流水線員工工資過低，他們起薪通常是當地的最低工資標準，要想獲得高一點的收入，必須長時間加班，鮮活的個體異化成機器。

他們的工作環境差，待遇差，隨時面臨健康威脅，而中國的工會又形同虛設，無法給員工提供幫助和保護。

我曾知道，很多流水線工人精神容易出問題，也容易患各種怪病。

他們將自己最寶貴的青春獻給車間，最后落得一身病痛，直到手腳不麻利了，被公司裁掉，拖著病殘的身體回到老家。

更讓人揪心的是，每次關注中國工廠流水線工人凄冷處境的，都由境外媒體曝光。

而且，每次媒體曝光，都是企業缺乏說服力的獨自解釋，當地政府部門并未及時介入，或者只有把問題鬧大，負面影響很廣，政府部門才會被動地站出來。

追逐利潤是企業的天性，此時，政府部門應該及時站出來，對富士康以及全國車間進行調查，并制定相關的工作環境標準，對事件做一個清晰的交代。

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