閱讀 :372

2018年1月25日，圈子賬本對(duì)外公布獲得新一輪融資，行業(yè)翹楚挖財(cái)參投。

據(jù)悉，此次是圈子賬本成立以來(lái)第三次獲得投資。

李帥帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)在少有加班、從不執(zhí)行996工作制、沒(méi)有大肆推廣的情況下，憑借高效的工作效率和不斷優(yōu)化的產(chǎn)品再獲投資，得到業(yè)內(nèi)的一致認(rèn)可。

圈子賬本創(chuàng)始人李帥是中國(guó)最早的iOS開發(fā)者之一。

2010年6月大學(xué)畢業(yè)后李帥進(jìn)入人人網(wǎng)從事iOS客戶端開發(fā)。

2011年加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)點(diǎn)點(diǎn)網(wǎng)，從零打造了點(diǎn)點(diǎn)iOS團(tuán)隊(duì)。

2012年加入美團(tuán)網(wǎng)，曾主導(dǎo)美團(tuán)iOS客戶端、大象iOS客戶端的開發(fā)，2013年成為美團(tuán)資深iOS技術(shù)專家，美團(tuán)技術(shù)委員會(huì)成員。

2015年初李帥組建了自己的團(tuán)隊(duì)，動(dòng)工開始做一個(gè)記賬的APP，用它來(lái)解決結(jié)伴旅行、同事聚餐、合租、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)這些場(chǎng)景下的算賬難題，這個(gè)APP就是圈子賬本。

圈子賬本2015年4月底上線，6月獲得數(shù)百萬(wàn)天使輪融資，梅花天使投資人吳世春從了解到?jīng)Q定投資圈子賬本只花了20分鐘。

2016年圈子賬本獲得pre-A輪融資，2018年初再獲融資。

網(wǎng)上關(guān)于圈子賬本的報(bào)道并不多，沒(méi)有大肆的宣傳，李帥帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)“悄無(wú)聲息”的把圈子賬本做成了各大應(yīng)用市場(chǎng)認(rèn)可并極力推薦的記賬軟件，將蘋果、華為、oppo、vivo等應(yīng)用商店的獎(jiǎng)項(xiàng)基本拿了個(gè)遍。

李帥的創(chuàng)業(yè)理念是：創(chuàng)業(yè)為了讓生活變得更好。

當(dāng)被問(wèn)到創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的辛酸經(jīng)歷時(shí)，他淡然一笑說(shuō)，我沒(méi)有在凌晨北京的街頭迷茫過(guò)，也沒(méi)有因?yàn)閯?chuàng)業(yè)影響到家庭。

87年出生的李帥剛邁入而立之年，在創(chuàng)業(yè)中有了自己的寶寶，他的朋友圈里很少打雞血或熬雞湯，偶爾會(huì)曬曬孩子和家人。

圈子賬本的員工對(duì)李帥的評(píng)價(jià)是，他是一個(gè)帥氣、務(wù)實(shí)、從不坑員工的人，一個(gè)低調(diào)不浮夸的中國(guó)好老板。

李帥不僅把圈子賬本這個(gè)產(chǎn)品打磨的特立獨(dú)行，在管理方面也有自己獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制，李帥有自己的主張，他認(rèn)為高效利用時(shí)間，各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，比加班更能產(chǎn)生價(jià)值。

他列舉了加班嚴(yán)重導(dǎo)致的家庭矛盾、睡眠不足、自身技能調(diào)整擴(kuò)展嚴(yán)重不足、無(wú)業(yè)務(wù)愛好、態(tài)度消極等問(wèn)題，指出強(qiáng)制執(zhí)行996會(huì)導(dǎo)致集體戰(zhàn)斗力下降。

作為一名管理者，應(yīng)當(dāng)高度重視需求分析和靈活排期，通過(guò)優(yōu)化工作方法，把高價(jià)值任務(wù)提前，低價(jià)值任務(wù)延后，就能在完全不影響成敗的基礎(chǔ)上，消滅掉常態(tài)加班這件殘酷的事情。

圈子賬本早期，李帥每周會(huì)給員工安排6天的工作量，要求大家在5天內(nèi)完成，基本都能完成，偶爾完不成的自己加加班，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力逐漸提升，保持正循環(huán)。

對(duì)于懶散員工，給其限定deadline，以績(jī)效激勵(lì)，幫其提升工作效率。

工作日他帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)用心做好產(chǎn)品，周末他鼓勵(lì)員工盡情享受生活。

他說(shuō)他不崇尚狼性文化，如果過(guò)度崇尚狼性，把員工的這些基本權(quán)益都剝奪了，那不是有狼性而沒(méi)人性了嗎？他的觀點(diǎn)了得到了一些同行和企業(yè)HR的贊同，強(qiáng)制加班會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期處于疲憊狀態(tài)，付出與回報(bào)不能統(tǒng)一會(huì)導(dǎo)致人心渙散，有理想、有能力的人更容易找到其他好工作果斷離職，最終留下來(lái)的是一些能力平庸的員工。

企業(yè)再招新員工時(shí)，新員工只有和老員工一樣能力平平才能良好存活，稍微有能力些會(huì)受到排擠，所以慢慢的新員工也會(huì)被同化成老員工，人才的流失對(duì)企業(yè)的殺傷力不容小覷。

圈子賬本成立兩年多以來(lái)從沒(méi)執(zhí)行996工作制，幾乎不加班，節(jié)假日員工均可以正常休息，長(zhǎng)假會(huì)調(diào)休可以盡量在家多一點(diǎn)，團(tuán)建不占用周末，十分尊重員工的業(yè)余時(shí)間。

除了健康合理的工作時(shí)間 ，圈子賬本也給了員工絕對(duì)的尊重與合理的薪資福利，在圈子賬本的隊(duì)伍中，沒(méi)有某某總這樣的稱呼，平日大家都以花名相稱，團(tuán)隊(duì)凝聚力特別強(qiáng)。

圈子賬本給員工配備了最好的辦公電腦與桌椅，每個(gè)月5號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)上個(gè)月工資，抱怨性的詞匯在圈子賬本的辦公室從不出現(xiàn)。

每年年初很多公司都會(huì)經(jīng)歷人員大換血，圈子賬本卻鮮有員工離職。

技術(shù)出身的李帥不擅長(zhǎng)演說(shuō)，也沒(méi)給團(tuán)隊(duì)里的人畫過(guò)餅，李帥說(shuō)，大家上班時(shí)努力工作，業(yè)余時(shí)間好好生活，這是他對(duì)自己的要求，也是對(duì)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的建議。

圈子賬本不會(huì)因?yàn)槊恐苌偕弦惶彀嘤绊懙桨l(fā)展進(jìn)度，團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人都在高效率并用心的做著這個(gè)特立獨(dú)行的APP，力爭(zhēng)讓圈子賬本成為越多越多人記賬理財(cái)?shù)牟欢x擇

下一篇:香港：97之后再無(wú)真正的創(chuàng)業(yè)家，都是“守業(yè)家” 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:87歲高齡的“誠(chéng)信奶奶”創(chuàng)業(yè)失敗堅(jiān)持還債，這是淘寶最暖心的羽絨 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】