如果老板為企業奔波勞累，嘔心瀝血，員工卻缺乏激情和責任心，動力不足——必須要做股權激勵如果企業面對行業人才競爭，基層員工流失大，高管人才被挖角，企業發展停滯不前，內耗不斷——必須要做股權激勵如果公司的核心高管有跳槽和自立門戶的打算——必須要做股權激勵如果跟隨多年的老員工已成為“昨日黃花”，卻找不到妥善安置的方法，裁退？傷人心！繼續任用？企業無法實現換血而枯竭！——必須要做股權激勵如果企業需要吸引行業頂級人才——必須要做股權激勵如果老板希望員工能夠像老板一樣自動自發——必須要做股權激勵如果企業需要上下游的資源整合而形成產業鏈的共贏格局——必須要做股權激勵如果企業需要進行股權融資——必須要做股權激勵如果企業有掛牌上市需求——必須要做股權激勵如果企業有傳承的需求——必須要做股權激勵如果企業有轉型升級的打算——必須要做股權激勵