在這個全民創業的商業時代，我們看到很多品牌崛起的外在因素，而很少能看清內因。

在傳統行業，人們曾津津樂道牛根生率一眾人馬讓蒙牛跑出了火箭的速度，在互聯網行業，以馬云為首的阿里巴巴“十八羅漢”則是必備的談資。

這是一個全民創業的商業時代，是小老板們很苦逼的時代。

一個牛逼的團隊，除了錢和前景兩大要素，老板本人一些行為對于員工的氣勢有最直接的影響，行為不當員工抬屁股就走那是仗義，人還在心已死才是最可怕的。

員工爽比用戶爽更重要，始稷例舉6種最容易讓員工不爽的行為，數一數你中了幾槍。

1、 只畫餅不兌現承諾不會畫餅的不是好老板，只會畫餅的肯定是壞老板。

今天畫個金餅，明天畫個玉餅，還不如一個韭菜盒子實在。

共產主義再好，也不如“打土豪分田地”能鼓舞人心。

烤箱里的洋披薩烤的再好吃，也不如碗里的小小驢肉火燒能頂事。

每個人的職業生涯都有不同的節點，在初入職場時，畫餅的確管用，但是一個已經成長起來的員工，非親非故還對畫餅感興趣的話，多半是無能。

即便沒有牛根生給大伙分錢的的魄力，沒有雷軍“不找我要股份的不是好員工”的意識，最起碼要有兌現承諾自豪感。

不愛錢的不是好員工這種話不必多說了。

2、 敵視員工壓制試探專業出身的老板容易犯的錯誤，對自己的角色擺脫不了專業性，屬于專業心態而不是生意心態。

把員工當成敵人一樣對待，尤其是對于專業能力強的員工，總想比劃比劃，看看誰才是大拿。

不容許有員工專業高于自己，通過壓制員工獲得快感，這樣的老板也并不鮮見。

最終會造成什么事都得自己干。

結果老板一個人忙到吐血，員工都在刷微博、斗地主、逛淘寶、看電影。

杜絕明星員工的理論在行其道，始稷以為明星員工是必要的，杜絕明星員工把自己架空最好的辦法就是：多培養明星員工。

培養明星員工最直接的方法就是少畫餅，多兌現。

3、 苛責失敗無視成績沒有人本質上是喜歡失敗的，也沒有人不喜歡鼓勵的。

如果一做錯事就被罵，那對于員工最好的辦法就是什么都不做。

如果一做對事就受到獎勵，那再清高的人也會往上沖，搶著做事。

這是最簡單的行為引導。

員工如果都害怕老板，那團隊效率肯定會折損。

一匯報工作就挨罵，誰還那么賤皮子總找你溝通?溝通一斷層，就容易失控了。

在公司安插的眼線不可能完全反應出真實的狀態。

多捧捧員工，給員工在公司以外制造談資，這是很好的口碑，沒準還能吸納和這個員工差不多的人才。