初創企業中加入高級管理人員是初創公司早期最引人注目的變化之一。

事情會發生改變，并且一些最初的員工可能會覺得在這一過程中受到了冷落。

當初創企業有高層管理人員加入時，以下的這些是保證公司完整并且確保每人都參與其中的六種必備因素。

1、信息透明在公司創辦的早期階段，就讓初中級員工知道，在未來的某些時候可能會有一些高級管理人員加入到公司之中。

這樣做的話就為員工創造了一些現實的期望，并且讓員工對公司的前景有了了解。

對于求職者也保持著信息的高度透明也是一個不錯的主意。

讓應聘者了解公司的前景及目標將能夠幫助新員工更好的迎接未來變化。

2、雇傭高級管理者不應過早進行許多創始人都陷入了過早引進高級管理者的陷阱。

如果創始人在業務步入正軌之前就雇傭了管理人員的話，那么公司可能會因不合適的人選而浪費大量的金錢和股票。

相反，初創企業在創辦伊始就應該具備一個由初級到中級杰出者組成的團隊。

一旦這些基礎因素全部具備了的話，每三到六個月增加一名高級管理者，直到管理團隊組建完成。

3、創始人與HR招聘高級職位很難進行補充;世界上只有一部分人能夠勝任CTO、營銷VP、CFO或是CRO的職位。

通過一位招聘專員進行保留搜索往往是發現人才的最佳途徑。

雖然說這樣做的成本很高(高達第一年薪水的50%)，然而一次失敗招聘的成本會比這還要高更多。

4、讓候選人積極參與到團隊中去在與有希望的應聘者進行會面后，讓此人與現有的團隊進行接觸，然后聽取團隊的反饋。

員工們將會為你提供一個很好的視角，特別是涉及到文化適應等方面。

無論創始人想要為職位找到合適人選的愿望多么強烈，他都必須仔細聽取團隊的意見，以及他們可能會存在的異議。

5、不要急于發Offer無論創始人對于準新員工如何感到滿意，他們都應該花些時間在制定一份聘用書上。

讓盡可能多的人看到這份聘用書，哪怕所有的人都認為已經找到了合適的人選。

同時，一定要多問問周圍的人對于這位準新員工的看法。

通過這些渠道所獲得的關于這個人本性的了解將會令人大吃一驚。

6、上任之后還要給與關心在完成了高級管理者的招聘階段之后，此人的上任還需要你投入巨大的努力。

雖然她可能對于企業以及行業非常了解，但是每個公司都有自己的特點。

雇傭并不代表著他能夠堅持下來，所以要與這位新人保持緊密聯系，特別是在最初的幾個月內。

通過提前做好準備以及良好雇用程序的運作，初創企業可能在將混亂降到最低、發展提到最大的情況下完成高級管理人員的加入。