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圖/人民視覺(jué)8月19日，椰樹(shù)集團(tuán)發(fā)布一則“培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”的招生條件，其中要求應(yīng)聘者抵押房產(chǎn)、終身服務(wù)，對(duì)此椰樹(shù)集團(tuán)一位人事部工作人員表示， 抵押房產(chǎn)、簽終身承諾書(shū)都是硬性條件。

 此消息一出，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。

此外， “忠誠(chéng)不謀私,顧事業(yè)不顧家” 的說(shuō)辭也令一眾網(wǎng)友大呼“奇葩”。

01椰樹(shù)招聘惹爭(zhēng)議：百萬(wàn)高薪分紅獎(jiǎng)，承諾抵押你的房招聘啟事顯示，“椰樹(shù)培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理，待遇優(yōu)厚。

總經(jīng)理有百萬(wàn)年薪、有別墅獎(jiǎng)、有分紅股獎(jiǎng)、有海景房獎(jiǎng)；副總經(jīng)理年薪是總經(jīng)理的20-80%，獎(jiǎng)勵(lì)分紅股獎(jiǎng)、海景房和別墅。

獎(jiǎng)勵(lì)雖豐厚，唯獨(dú)引人注目的是，招聘條件提到需承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù)——寫(xiě)承諾書(shū)，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開(kāi)“椰樹(shù)”以房產(chǎn)償還。

要求以房產(chǎn)作抵押，是防止將“椰樹(shù)”作為跳板、作為“鍍金”、學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后跳槽。

另外，椰樹(shù)集團(tuán)要求承諾做到“兩不”——“忠誠(chéng)不謀私，顧事業(yè)不顧家”。

▲椰樹(shù)集團(tuán)招聘條件這則招聘啟事在網(wǎng)絡(luò)上也引發(fā)了廣泛討論，截至發(fā)稿，#椰樹(shù)要求應(yīng)聘者抵押房產(chǎn)終身服務(wù)#這一話題登上熱搜，在微博閱讀量近4100萬(wàn)。

02網(wǎng)友質(zhì)疑：“這不就是賣(mài)身契？”多數(shù)網(wǎng)友質(zhì)疑，椰樹(shù)集團(tuán)這條招聘涉嫌違反勞動(dòng)法，企業(yè)不應(yīng)該以強(qiáng)制征用房產(chǎn)的形式招聘員工，“包身工”“賣(mài)身契”等字眼在評(píng)論區(qū)刷屏。

“要求承諾違法了吧？企業(yè)也得承諾絕對(duì)不主動(dòng)解聘勸退這些人”，有網(wǎng)友質(zhì)問(wèn)，“這不就是賣(mài)身契？企業(yè)高層全是一群不要家庭的人？” 也有網(wǎng)友則指出這種做法違反勞動(dòng)法。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，椰樹(shù)的招聘條件可以理解，“按條件看，候選人已經(jīng)是無(wú)固定期且有高薪的人才了，如何顧事業(yè)、如何顧家，都已經(jīng)有自己的方法了。

”還有網(wǎng)友說(shuō)其實(shí)能理解這種做法，畢竟怕員工跳槽，也算是“周瑜打黃蓋”。

▲網(wǎng)友評(píng)論03椰樹(shù)回應(yīng)招聘要求抵押房產(chǎn)終身服務(wù)：這是硬性條件8月20日，海南直聘微信公眾號(hào)顯示，該內(nèi)容已被發(fā)布者刪除。

樹(shù)集團(tuán)工作人員確認(rèn)招生簡(jiǎn)章是真實(shí)的，需要考核合格才能招生。

一位人事部工作人員表示， 抵押房產(chǎn)、簽承諾書(shū)是硬性條件。

天眼查APP數(shù)據(jù)顯示，椰樹(shù)集團(tuán)是中國(guó)最大的天然植物蛋白飲料生產(chǎn)企業(yè)，是飲料行業(yè)唯一獲得“中國(guó)專利發(fā)明創(chuàng)造金獎(jiǎng)”的知名企業(yè)。

主營(yíng)業(yè)務(wù)有食品、飲料的投資及管理；機(jī)械制造及維修；飲料技術(shù)咨詢服務(wù)；農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)。

2019年3月18日國(guó)家廣播電視總局發(fā)布一份立即停播部分版本廣告的通知，其中指出指出“椰樹(shù)牌椰汁”部分版本廣告片面追求感官刺激、宣揚(yáng)低俗內(nèi)容、違背社會(huì)風(fēng)尚，價(jià)值導(dǎo)向存在偏差，易對(duì)廣大受眾尤其是未成年人產(chǎn)生誤導(dǎo)。

04律師稱椰樹(shù)涉嫌違反勞動(dòng)法那么從法律角度看，椰樹(shù)集團(tuán)要求應(yīng)聘者房產(chǎn)抵押、終身服務(wù)是否違背相關(guān)法律規(guī)定？招聘條件中提到“顧事業(yè)不顧家”是否有違人情？據(jù)了解，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定， 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

據(jù)南方都市報(bào)，8月20日下午，記者向海南省人力資源和社會(huì)保障廳咨詢，椰樹(shù)集團(tuán)的招聘啟事中的相關(guān)規(guī)定是否合規(guī)。

一名工作人員回應(yīng)南都記者稱，“要求抵押房產(chǎn)、終身服務(wù)的規(guī)定是違法的，他那個(gè)招聘啟事里有這兩個(gè)違法規(guī)定，所以是無(wú)效的。

”據(jù)中新經(jīng)緯，北京市中銀律師事務(wù)所律師，高級(jí)合伙人楊保全指出，從勞動(dòng)合同法角度分析，椰樹(shù)集團(tuán)肯定是涉嫌違法的。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法也明確了這類行為的處罰規(guī)則，第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

圖/人民視覺(jué)天眼查APP信息顯示，椰樹(shù)集團(tuán)有限公司成立日期是1980年，法定代表人是趙波。

不過(guò)椰樹(shù)的歷史可以追溯到1955年廣東省投資30萬(wàn)元興建的地方國(guó)營(yíng)海口罐頭廠（簡(jiǎn)稱“海罐”），1986年1月，王光興調(diào)任海罐一把手。

而作為椰樹(shù)“靈魂人物”的王光興，可以說(shuō)一手奠定了椰樹(shù)的產(chǎn)品、品牌和企業(yè)文化，早先他在國(guó)有企業(yè)中響應(yīng)國(guó)家勞動(dòng)合同制度改革，同時(shí)在集團(tuán)內(nèi)部推行“科技重獎(jiǎng)”、“能人先富”等措施，而“重獎(jiǎng)重罰”就是王光興改革的重要舉措。

看看2019年集團(tuán)的新年春聯(lián)就知道：“應(yīng)對(duì)危機(jī)，做強(qiáng)主業(yè)不動(dòng)搖，以銷量論英雄搶市場(chǎng)，誰(shuí)銷多誰(shuí)升官，開(kāi)發(fā)新品增效益；抓住機(jī)遇，兼營(yíng)副業(yè)促發(fā)展，以罰款論英雄保質(zhì)量，誰(shuí)罰多誰(shuí)升官，降耗節(jié)支控成本。

” 如此看來(lái)，椰樹(shù)集團(tuán)如今這樣一份招聘啟事也和其多年來(lái)的企業(yè)文化密切相關(guān)了。

21財(cái)聞匯綜合自： 中新經(jīng)緯、 界面新聞 、南方都市報(bào)、 金融界網(wǎng)站​

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