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你準備再打3、5年工，然后去創業，對吧？打工越久，越難創業成功二十幾歲的時候，我身邊的同事、朋友、同學有不少人都認可這么一個觀點，那就是今天咱們好好工作，努力拼搏，為的就是將來有一天自己創業當老板。
他們都相信自己打工幾年后，一定會出來創業的，這一點毋庸置疑。
可是如今十年過去了，我卻發現大家年輕時那些豪言壯志，很多都沒有實現。
說自己絕對不會一直打工下去的人，還是在擠地鐵上下班，還是在深夜努力地加班。
似乎把自己當年的諾言都拋到腦后了。
我覺得他們已經沒有勇氣，也沒有能力去實現自己當年所說的：等我再打3、5年工，我就自己出來創業！事實卻是，打工越久，就越難創業，越難成功，那為什么會出現這種現象呢？ 第一、思維上無法改變，無法突破。
對于一個打工的人來說，他關注的往往是一個局部，因為公司給他安排的任務往往只是公司運營中的一小塊，有的負責的只是銷售，有的負責的只是設計，有的負責的只是產品。
但是對于一個公司的老板，對于一個創業者來說，他需要的能力是能夠進行整體操盤，整體把控的能力，他們有整體運作的概念，能夠看到問題的全貌，能夠進行系統的思考。
這對于一般的打工者而言，真的是難以突破的，因為他們在長期的打工生涯中，已經形成了自己固定的思維模式。
我有個朋友，當初我辭職創建自己工作室的時候，他說他也要辭職，他也想出去干點事。
可是五年之后我再跟他見面時，他還沒有從公司辭職，他的身材已經走樣了，人也少了很多靈氣，變得慵懶了很多。
不過他升職了，而且一直干到現在。
可是我覺得，如果公司不垮，老板不趕他走，也許他會一直在公司呆下去。
實際上，他已經無法跳出自己的舒適圈了。
因為在公司里面，他有穩定的高收入，人際關系非常穩定，已經習慣了這種按部就班的生活。
哪可能再放低姿態，從零開始去創業呢？ 第二、難以跳出舒適區。
我有個朋友，當初我辭職創建自己工作室的時候，他說他也要辭職，他也想出去干點事。
可是五年之后我再跟他見面時，他還沒有從公司辭職，他的身材已經走樣了，人也少了很多靈氣，變得慵懶了很多。
不過他升職了，而且一直干到現在。
可是我覺得，如果公司不垮，老板不趕他走，也許他會一直在公司呆下去。
實際上，他已經無法跳出自己的舒適圈了。
因為在公司里面，他有穩定的高收入，人際關系非常穩定，已經習慣了這種按部就班的生活。
哪可能再放低姿態，從零開始去創業呢？第三、管理崗位容易讓人迷失。
很多打工的人，在一個公司呆了多年后，都會慢慢地走上管理崗位。
而做管理也的確很吸引人，畢竟不用自己再做一線的工作，只需要安排任務，跟進進度。
可是很多人走上管理崗位之后，反而迷失了方向，他們會去翻看各種成功學、厚黑學的書籍，在辦公室耍各種小手段，勾心半角沉迷其中，越來越遠離自己前進的方向，變得讓人憎惡。
像這樣的人，已經不太可能適應自已創業的生活了。
各位朋友，你認可“打工越久，越難創業成功”這句話嗎？你身邊有這樣的例子沒有？
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