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團隊領導力

何必要去探秘大佬們的爸爸們

分類: 團隊領導力 創業詞典 編輯 : 創業知識 發布 : 07-10

閱讀 :582

   最近,有一個雜志刊登了一篇文章——《探秘大佬們的爸爸們》,“挖出”了馬化騰、馬云、柳傳志、李彥宏、薛蠻子、王石、任志強、任正非、王健林等大佬的父親。

    我認為這是一件很無聊的事情。

    英雄不問出處,這話我們經常聽到,不過有點虛。

如果要往實了說,每一個人都會經歷幾個甚至十幾個重要的轉折點,“爸爸是誰”只是其中一個。

這里我羅列幾個我認為重要的。

    第一個,投胎。

這個與“爸爸是誰”很有關系。

窮爸爸和富爸爸帶來的基因是有區別的。

不過,這個誰都無法改變。

但是,一般情況下,富爸爸對兒女的影響是有限的。

前段時間,我發表過一篇隨筆,《力挺陳歐:網友高估了廳級官員的能量》,就專門談到這個問題。

    第二個,高考。

就我們目前的教育體制來說,高考是很關鍵的一個轉折點,其重要性毋庸多言。

    第三個,第一份工作。

這個工作是體制內的還是體制外的,是大企業還是小公司,是國家級單位還是沒有級別的單位,對于每個剛從學校出來的學生影響是不一樣的,里面涉及到人脈、眼界、發展空間、創業沖動等。

    第四個,婚姻。

如果說教育是改變人的命運的重要法寶,那么,婚姻的重要性應該不會比教育弱。

嫁入豪門和有一個實力雄厚的岳父,對于一個女人或男人同等重要。

    我這里只是羅列了這么幾點,其實,我們在工作和生活中,還有很多重要的轉折點。

有時候在職場,一個好的上司可能比“爸爸是誰”還要重要。

因此說,如果總是去探秘大佬們的爸爸是誰,這對大佬們本身是不公平的,對分析企業家成長的歷程也不客觀,最關鍵是,對創業者也是不利的。

    沒有好爸爸,就不能成為企業家或者其他職業的佼佼者?那么,好爸爸又是依靠誰呢?

07-10

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