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谷歌、Facebook、蘋(píng)果、亞馬遜等這些頂尖高科技公司每年都會(huì)收到“千萬(wàn)億”量級(jí)的簡(jiǎn)歷，可以肯定：他們有自己篩選人才的方法，但那究竟是什么呢？答案，絕不是網(wǎng)上很火的那套“谷歌面試題”。

事實(shí)上，他們對(duì)招聘過(guò)程的系列微調(diào)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出算法和量子物理學(xué)這些東西。

如果你也想招到頂尖人才，不礙試試下面秘訣。

1，提前/推后 15 分鐘打電話，或者就是完全不準(zhǔn)時(shí)為什么？目的是：找到時(shí)刻為工作準(zhǔn)備著的人。

如果你是在“可預(yù)期”時(shí)間里打電話，那么人人都可以準(zhǔn)備得很充分。

但如果你打電話時(shí)他們?cè)谒X(jué)，或上舞蹈課，或是上廁所，結(jié)果會(huì)如何？這就是頂尖高科技公司找到“隨時(shí)可以投入工作”員工的秘訣。

2，面試時(shí)間表混亂且不可預(yù)測(cè)為什么？目的是：找到不需要依賴“說(shuō)明書(shū)”的人。

確保面試者和應(yīng)聘者都不清楚面試過(guò)程會(huì)發(fā)生什么，可以完美考驗(yàn)在沒(méi)任何”線索“提示下，誰(shuí)會(huì)執(zhí)行得最優(yōu)秀。

3，做 Presentation 時(shí)出點(diǎn)岔子為什么？目的是：考驗(yàn)應(yīng)聘者是否能在外界環(huán)境處于不理想時(shí)作出調(diào)整。

特意找間房子，里面用來(lái)做 Presentation 的設(shè)備有問(wèn)題，如果應(yīng)聘者能隨意而安，并且可以從容應(yīng)對(duì)，那就說(shuō)明他/她在工作中易于相處。

如果他/她同時(shí)還備有 Plan B、C、D，那就該加分，干科技這行，這個(gè)習(xí)慣很重要。

4，面試時(shí)，不斷拋出錯(cuò)誤假設(shè)為什么？目的是：淘汰掉容易生氣的應(yīng)聘者。

如果他上份工作是 Twitter，你就問(wèn)：“你在雅虎干了多久？”注意并記錄他/她糾正你時(shí)的語(yǔ)氣，很生氣還是保持冷靜？由此，高科技公司可以考驗(yàn)出應(yīng)聘者在遇到麻煩時(shí)的工作表現(xiàn)。

5，讓他/她解決你的特定問(wèn)題為什么？因?yàn)槟阏嫘枰獛椭?/p>

高科技公司經(jīng)常讓前來(lái)應(yīng)聘的人試著解決公司面臨的實(shí)際問(wèn)題。

這是獲得免費(fèi)幫助的好方法。

6，讓?xiě)?yīng)聘者頻繁輾轉(zhuǎn)于多個(gè)房間為什么？目的是：找到那些即使感覺(jué)不舒服但仍然很興奮的人。

不要讓求職者在面試過(guò)程中太舒服，這是找到那些能在不適狀態(tài)下仍保持興奮員工的方法，并且也展示出：沒(méi)有哪間會(huì)議室可以用上一整天。

7，反復(fù)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題為什么？目的是：測(cè)試一致性。

高科技領(lǐng)域，可預(yù)測(cè)是好事，不要擔(dān)心你一直重復(fù)問(wèn)同樣問(wèn)題，這是測(cè)試求職者”一致性”的好方式。

只有在面試高級(jí)角色時(shí)，應(yīng)聘者才可以表現(xiàn)出和他們自己答案瘋狂的不一致。

8，“好警察”/“壞警察”氛圍下雙重面試為什么？目的是：找到那種可以在高壓下完成多任務(wù)的人。

讓?xiě)?yīng)聘者坐會(huì)議室中間，面試官坐在桌子兩邊。

應(yīng)聘者是否能同時(shí)兼顧兩個(gè)面試官的問(wèn)題，并能同時(shí)做出充分回答？還是說(shuō)已經(jīng)被搞得精疲力竭，并且很困惑為什么會(huì)接受這樣的面試？這是考驗(yàn)一個(gè)人在壓力情況下會(huì)如何表現(xiàn)的好方法。

9，問(wèn)問(wèn)題，然后大聲打字為什么？目的是：找到那種在干擾環(huán)境中仍能保持注意力集中的員工。

問(wèn)應(yīng)聘者一個(gè)問(wèn)題，然后當(dāng)他開(kāi)始回答，立刻大聲打字。

同時(shí)道歉說(shuō)你“在聽(tīng)，只是在做筆記。

”你可以做筆記，也可以是給你不經(jīng)常聯(lián)系的父親發(fā)郵件，無(wú)論你在做什么，都沒(méi)所謂。

觀察應(yīng)聘者是否仍能專注你提出的問(wèn)題，還是已經(jīng)開(kāi)始分神？這將幫助你找到在工作中不受干擾的員工。

10，3 個(gè)月后，通知他被錄取了，但這不是他申請(qǐng)的那個(gè)職位為什么？目的是：找到?jīng)Q心始終如一的人。

這個(gè)方法可以淘汰掉那些一開(kāi)始就對(duì)這份工作不怎么堅(jiān)定的人。

應(yīng)聘者努力爭(zhēng)取他想要的職位了嗎？或是他只是覺(jué)得這是他能得到的最好職位，所以就接受了？還是他實(shí)際上幾月前就找到了別的工作，所以拒絕了？這是弄清這些問(wèn)題的好方法。

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