世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)期間，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)專家為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展高屋建瓴、建言獻(xiàn)策的同時(shí)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司也不失時(shí)機(jī)的推陳出新，遙相呼應(yīng)。

11月20日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在出席世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)時(shí)表示，互聯(lián)網(wǎng)突破既是科技革命，又是保障公平的社會(huì)變革。

一個(gè)人無(wú)論出身如何、財(cái)富多寡、受教育水平高低，都有機(jī)會(huì)通過互聯(lián)網(wǎng)獲取一扇了解世界的窗口，得到一個(gè)走向市場(chǎng)的階梯。

李克強(qiáng)指出，中國(guó)接入互聯(lián)網(wǎng)20年以來(lái)，已發(fā)展成為世界互聯(lián)網(wǎng)大國(guó)，不僅培育起一個(gè)巨大市場(chǎng)，也催生了許多新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式，創(chuàng)造了上千萬(wàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位。

不謀而合的是，就在李克強(qiáng)總理肯定了互聯(lián)網(wǎng)對(duì)促進(jìn)社會(huì)公平、增加就業(yè)的作用時(shí)，58同城于11月20日下午宣布，推出實(shí)施O2O戰(zhàn)略的58到家品牌，58到家初期定位于搬家、保潔、小時(shí)工、美甲等服務(wù)，“我們要在未來(lái)五年內(nèi)招募1000多名萬(wàn)勞動(dòng)者，解決他們的就業(yè)問題，這個(gè)1000多萬(wàn)人是什么概念呢？大概是20個(gè)富士康員工的數(shù)量”，58同城CEO姚勁波表示。

不過，另外一個(gè)對(duì)比，姚勁波并沒有提及， 1000多萬(wàn)人的就業(yè)數(shù)字與阿里巴巴對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)幾乎相當(dāng)。

阿里巴巴此前公布的數(shù)據(jù)顯示，目前阿里巴巴零售電子商務(wù)帶動(dòng)的直接就業(yè)和間接就業(yè)人數(shù)超過1200萬(wàn)人。

58到家或成超級(jí)O2O公司那么，58到家是如何O2O的呢？據(jù)介紹，勞動(dòng)者與58到家簽約后，可以通過移動(dòng)端58到家的APP獲得訂單，線下的勞動(dòng)收入全部歸個(gè)人所有，而勞動(dòng)質(zhì)量則由用戶和58同城共同監(jiān)督。

換言之，勞動(dòng)者類似于個(gè)人淘寶店，必須非常重視服務(wù)口碑，才能有不斷的回頭客。

在業(yè)界人士看來(lái)，雖然在58到家上，大量的勞動(dòng)者類似于個(gè)人淘寶店，但還是與后者有很大差異：一是這1000萬(wàn)勞動(dòng)者將“直接”和58簽約，二是這 些勞動(dòng)者絕大部分不是IT、商業(yè)等“高端”人士，而是年齡較大或?qū)W歷較低的“藍(lán)領(lǐng)”。

“你可以把我們看成是藍(lán)翔技校，但我們的區(qū)別在于，我們不僅要為這 1000多萬(wàn)人培訓(xùn)技藝，我們還要為他們提供就業(yè)崗位”，58同城首席戰(zhàn)略官兼58到家CEO陳小華對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》表示，“我們將為提高勞動(dòng)者的收入和社 會(huì)尊嚴(yán)而不懈努力！”據(jù)陳小華透露，58到家已于今年7月份悄然啟動(dòng)，在未做推廣的情況下，截至目前，58到家開始在全國(guó)20個(gè)城市提供包括保潔、美甲、搬家等近10項(xiàng)上門生活服務(wù)，無(wú)論簽約勞動(dòng)者數(shù)量還是日訂單量都達(dá)到了行業(yè)第一，并正以總訂單量月增速超100%的速度增長(zhǎng)。

事實(shí)上，58到家的商業(yè)模式將顛覆大量的線下中小搬家公司、家政公司、美甲店等。

這些公司的員工與58直接簽約后，則可以省去簽約公司的“盤剝”，“我這邊不抽成，不從勞動(dòng)者那里抽取1分錢。

其實(shí)現(xiàn)在最難過的是傳統(tǒng)搬家公司，甚至有人都要去打我們的搬家?guī)煾?rdquo;，陳曉（微博）華透露，“對(duì)于家政、美甲等勞動(dòng)者，我們還會(huì)進(jìn)行線下培訓(xùn)，讓她們技能不斷提升，收入也能持續(xù)增加。

比如，我們現(xiàn)在專門有一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行美甲的研發(fā)，然后再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。

”。

有分析人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，除了顛覆線下中小公司之外，58到家還新增了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，比如一些賦閑在家的大媽可以由此變身鐘點(diǎn)工，而年輕人也可以利用空閑時(shí)間增加收入，“只要愿意勞動(dòng)，碎片化的時(shí)間都可以用來(lái)增加收入”。

58到家未來(lái)可能分拆上市據(jù)悉，為了大規(guī)模圈地，58到家擬投入3億美元，準(zhǔn)備在央視上投放廣告。

而隨著58到家知名度的大幅提升，用戶需求也呈現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)放大。

“為什么說(shuō)我們招人要那么多人，因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)者每天能做的單是有限的，你的單量漲一倍，就意味著你的勞動(dòng)者就要漲一倍。

大家也別覺得一年招一兩百萬(wàn)人是個(gè)天文數(shù)字，E代駕（注：58同城投資的汽車代駕公司）現(xiàn)在就養(yǎng)活6萬(wàn)人。

 你可以想象，比如全國(guó)100個(gè)城市，每個(gè)城市即使招1000個(gè)人就有100萬(wàn)人”，陳小華透露，“現(xiàn)在好多勞動(dòng)力大省都開始找我們了，我們做的也值得在當(dāng)?shù)仳湴痢?/p>

你敢給我50萬(wàn)人，我還真的能夠給你解決就業(yè)”。

盡管姚勁波沒有直言58到家在資本市場(chǎng)上的規(guī)劃，但也無(wú)意中“泄露”了一些重要信息。

“58到家不叫58同城到家，還有一個(gè)原因，希望它是與58同 城并列的，和58同城一起用兩種方式滿足兩部分不同需求。

而且我相信有一天，58到家的擴(kuò)張性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過58同城的規(guī)模”，姚勁波表示，“我心底的聲音就 是，我一定要解決1000萬(wàn)人的就業(yè)，我一定要讓這些勞動(dòng)者站在紐交所的舞臺(tái)，給他們俯視世界的機(jī)會(huì)。

他們是勞動(dòng)者，他們值得尊重。

”